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职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
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2019-05-25
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一般来说,问的问题大概包括三种:你对自己今后的职业规划,对面试公司业务和发展的了解,你的能力相关!
面试的时候一般都能提前做准备,上场不要紧张有啥说啥就好!
面试的时候一般都能提前做准备,上场不要紧张有啥说啥就好!
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一、心仪的公司心仪的岗位
一定要慎重,可以设计一下的问题:
1、公司针对此类岗位的针对性的培养计划是什么样的?
2、如果有幸加入公司的话,职业发展路径如何?
3、多长时间会有面试结果的通知?
4、顺便问一下,公司的该岗位的薪酬水平如何?
5、公司的文化是什么类型?
6、团队的领导什么样的管理风格?
二、公司和岗位都一般,不比现在的强
这种情况下,候选人一般有心理优势,问题可以随意一些:
1、该岗位在公司的职业发展路径如何?
2、该岗位的薪酬水平怎么样?
3、多长时间会有面试结果?
三、公司和岗位不咋地,没相中
该岗位的待遇怎么样? 四、给我们一个录用你的理由
这个问题本质上属于“是什么让你如此特别?”和“我为什么需要你?”
五、 你的理想薪酬是多少?
你愿意接受本工作岗位来换取较低的薪水吗?
一定要慎重,可以设计一下的问题:
1、公司针对此类岗位的针对性的培养计划是什么样的?
2、如果有幸加入公司的话,职业发展路径如何?
3、多长时间会有面试结果的通知?
4、顺便问一下,公司的该岗位的薪酬水平如何?
5、公司的文化是什么类型?
6、团队的领导什么样的管理风格?
二、公司和岗位都一般,不比现在的强
这种情况下,候选人一般有心理优势,问题可以随意一些:
1、该岗位在公司的职业发展路径如何?
2、该岗位的薪酬水平怎么样?
3、多长时间会有面试结果?
三、公司和岗位不咋地,没相中
该岗位的待遇怎么样? 四、给我们一个录用你的理由
这个问题本质上属于“是什么让你如此特别?”和“我为什么需要你?”
五、 你的理想薪酬是多少?
你愿意接受本工作岗位来换取较低的薪水吗?
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面试的时候,一般自我介绍是会有的,介绍完之后会问你一些你个人的履历问题,然后再问一些专业性的问题,可能还会问你未来的职业规划,当然了,如果面试官对你有些兴趣的话可能会主动跟你谈薪资待遇,如果对你没什么兴趣的话可能就让你回去等消息了,这一等估计也就没有音讯了。
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一般都会问一些你的个人情况,学习经历,有没有从事过相关的工作,有没有什么爱好,再就是会就公司的特点问一些其他问题,比如为什么会选择这个专业,对这份工作有什么想法,有没有想要做到的事情等等,再就是可能会问一些专业相关的问题,总之放轻松,自信也是很重要的
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