Question

在面试的时候，面试官一般都问什么问题？

过几天就要面试了，但是刚毕业还没接触过面试，对于考官都会问些什么问题？

Answer 1

对于应届毕业生来说，面试考察的更多的是个人的学习能力和对未来的职业规划。考官的大部分问题都是开放性的，无需紧张，把它当做是一次平常聊天就可以了。我认为面试官主要会从以下三个方面去提问。

在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书，会通过成绩单来了解你的学习能力，也会问到你对本专业的理解程度。面试官一般都会问到是否有在校园参加活动、社团、竞选等行为，这个我们如实的回答就可以了。可能还会问到如何处理宿舍的人际关系。

个人情况。面试官可能会了解一下你的家庭情况，包括父母从事的工作，父母对你的工作是否有规划等。一般还会问到是否有对象，和对象的规划是什么。如果简历上体现兼职工作，面试官也会问你的兼职工作内容和理解。当然，也会了解你的个人兴趣爱好。面试官通过了解你个人的生活情况来考虑录取结果。

职业规划。面试官会提问为什么投递该公司，对于投递公司的了解程度。对于应聘岗位的理解，以及如如果录取该如何开展工作。面试官还会提问个人的工作规划，或者在应聘公司想获得怎样期望。当然薪资待遇也是提问点之一，对于公司情况和职位内容我们需要提前做功课以准备充分。面试官通过工作提问，来看岗位匹配度。

Answer 2

　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 　　4、对个人未来职业发展的规划。 　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

Answer 3

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

Answer 4

1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
18、你对于我们公司了解多少？
19、请说出你选择这份工作的动机？
20、你能为我们公司带来什么呢？

Answer 5

第一，别人会问你有没有相关的工作经验。第二，别人会问你所学的专业学历。第三，人家会问你一些刁难性的问题，比如说经常上班，加班，你同意呀这些之类的。