Question

工作失误怎么处理

在厂子违章工作给同事手碰骨折怎么处理。厂子让我拿医药费。

Answer 1

老动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。　　
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。



扩展资料
《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4，劳动者是否有主观过错。
对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

Answer 2

在日常工作中，每个人都难免出现失误，如果在问题发生后，一味地怪罪别人而不想法解决，就是不负责任的表现。
如当上司指责你工作中的错误时，你会为自己找许多借口，如“别人不采纳我的意见”，“我是按照公司的要求做的”等，可能上司会原谅你一次两次，但他心中对你的印象一定会不好。如果你经常这样做，所产生的负面影响会让情况更加恶化。如果以后出现问题，你还是这样推脱逃避，令上司无法信赖，那么你的职业前途就岌岌可危了。

Answer 3

你可以给厂子沟通协调，你自己出一部分费用，再说厂子里面都有保险，工伤厂家直接用保险就行。

Answer 4

工作失误，及吋汇报，采取措施补救损失。