Question

2020年1月1日签3年劳动合同到期日是多少2023年12月31日吗？

Answer 1

2020年1月1日签3年劳动合同到期日2023年12月31日是不对的。

正确的日期是第一年从2020年1月1日到2020年12月31日，第二年从2021年1月1日到2021年12月31日，第三年从2022年1月1日到2022年12月31日，所以签3年劳动合同到期日应该是2020年12月31日。

扩展资料：

劳动合同签订规定：

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-劳动合同期限

参考资料来源：百度百科-周年

Answer 2

对。从2020年1月1日到2021年1月1日是1周年，2021年1月1日到2022年1月1日是2周年，2022年1月1日到2023年1月1日是3周年，2023年1月1日开始是新的开始了，所以3年的劳动合同到期日是2023年的12月31日。

Answer 3

2020年1月1日签3年劳动合同到期日是2022年12月31日；2020年、2021年、2022年是三年，不是2023年12月31日，到2023年12月31日是四年了.

Answer 4

2020年1月1日签三年，劳动合同到期日是飞：2022年12月31日止。不是2023年12月31日，到2023年就是四年了

Answer 5

2020年1月1日到2020年12月31日正好是一年，以此类推，到2022年12月31日劳动合同正好到期，2023年1月1日正式解约。