Question

《完美关系》中卫哲有有疾病，老板应该辞退他吗？

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Answer 1

其实作为老板应该做出全面的考虑，如果我是一个公司的老板，我觉得辞退一个人也是正常不过的事情，因为继续让她留在公司这对于一个公司来说就是一种风险，我们不应该让更多的人为了他一个人而付出这么多的代价和担心，但是出于情谊上面来讲，我们还是应该仔细考虑的，毕竟她为了公司做出了很多的贡献，我们突然就这样的把他给开出这也会让很多人因此而寒心，并且，我们把一个这样的员工给开除了，他自己也没有办法立马的再找一个公司去进行工作，并且它是一个成年人，不单单是自己一个人需要照顾，还要管理整个家庭，所以说这样还会给他逼上绝境。

首先我们应该看一下她是什么病情，不能随意的就给人开除，这样是不道德的，我们首先应该进行沟通，沟通是解决问题的关键，在电视剧里，老板和卫哲并没有仔细地交流，这一点是不对的。

应该先进行一个简单的了解如果是一个没有治疗方法的病还是要跟他说明情况的，因为向他说明如果不辞退的后果，再给他一些补助，这样肯定会满意的，还不会给她带来厌烦心理，这样做还能体现出一个优秀老板的作风，非常的不错，要是病情并不是太严重，我们就不应该把他辞退，虽然有可能会因为长时间的离职，但是可以让别人接受她的工作，之后再给他一个扣工资的处罚，这样还是会给你感谢的。

在之后要说明的一点就是我们既然是老板就要从全局的情况来考虑事情，既要关注所有人的利益还要关注所有人的心情，而不是只关注自己的收益情况，这样才是一个好老板，才会被别人认同。

Answer 2

我认为不应该，一个人是否被辞退要根据他的工作能力来决定，如果他的能力能胜任这份工作，那就不应该被辞退。

Answer 3

不应该，就算他本身有疾病但是和他工作能力强不冲突，也没有人规定，有疾病就要被老板辞退，这样很不公平。

Answer 4

老板不应该辞退他，如果老板辞退了他，那他就是一个没有良心没有道德的老板，在员工出现困难的时候老板应该支持。