Question

对于农商行面试，到底该怎么准备呢？

Answer 1

一、开口说话展现自我
面试不同于笔试，很多考生在面试时十分紧张，甚至说不出话，原因是多方面的，比如常见的是胆子小，平时在公开场合说话的机会少，对面试过于看重等，那么在面试到来之前我们有充分的时间加以完善，无论是自己备考还是参加专门的培训与学习，毫无顾忌的开口说话时第一步。谨记说了一切皆有可能，不说无从谈起。
二、厚积薄发内容致胜
在考试时利用好热词为自己的答题加分，当然也可以积累必要的其他素材如案例、名言警句等，积累知识第一步关键是使用，因此在学习的过程中要勤加思考。
三、活学善用反客为主
辽宁农信社面试是结构化面试，结构化面试的特点是每天的题目一样，因此从考官的角度看考官很不愿意听到一模一样的内容，但是报班是很多考生的选择，在针对性的学习过程中就面临模板的问题，因此在学习过程中一定要学习反客为主，将别人教授的内容为我所用而非直接套用，只有实现差异化才能做到因地制宜，脱颖而出。
四、内外兼修立体打造
答题的思路清晰，内容丰富，观点独到固然重要，但是考官关注的不仅是内容，考生外在表现出来的气场和自信，仪容仪表包括衣着和妆容，透漏出的精气神，都决定考官对我们的印象和评价。所以考生既要抓住大局，也不失小节。

Answer 2

自己的服装要准备好，还有就是巩固一些知识了，最主要的是保持一颗平常的心态，不要乱了自己的分寸。

Answer 3

一般农信社面试为结构化面试。结构化面试即为考生与考官面对面，考官提问，考生回答的面试形式。在面试过程中有很多需要注意的细节，小编在这里做了总结，供大家参考，当然还要以实际面试为准：
1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3. 说普通话：语速要中等偏慢。
4. 一般有四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6. 尽量用“一、二、三……”、“，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时征得考官同意后站起来讲。
13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

Answer 4

一、充分了解应聘单位及职位
求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素，因此面试前对应聘单位和应聘职位进行充分的了解和调查研究，是能否最终在面试中发挥出色的重要准备过程。
主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，并且从来也不会有标准的答案。面试过程中，有理有据，从客观实际出发才是最好的回答方式，如果离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
为了争取面试成功，弘新教育建议考生需要了解以下几点关于应聘单位及职位的具体问题：
第一，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模。
第二，有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况。
第三，有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。
二、全面调节个人面试状态
1.形象准备。在面试前，应聘者应多多了解一些衣着仪态类的面试攻略，以求以最佳的形象去面对考官。因为通常情况下，应聘单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视。
2.心态准备。在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
3.求职动机。弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于农信社员工多在基层工作，因此强调吃苦耐劳的精神、奉献精神和责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，考生需表现的谦逊诚恳，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.未来的计划和目标。用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
5.教育和培训。主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在遇到此类问题时考生在展现自身优势的同时也应本着务实与谦虚的态度作答。