在职场中，有哪些与领导和谐相处之道？
与领导和谐相处要避开3种危险关系：哥们、保姆、情人。常言道:“千军易得,一将难求”。现在不仅是一个好单位难找,一个好领导更难求。尤其是刚刚走马上任、充满对事业成功幢憬和期待的中层管理者，如何处理好与领导关系尤为重要。特别是遇到一些很难相处上司和一些棘手问题，如何应对是对中层管理者处事本领和适应、应变能力考量。
01.不要和领导成为哥们。如果领导对待下属采取非常民主方式，他愿意聆听下属意见；如果上司性格温和，待人充满温情；如果老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合。即使如此，也要切记：千万不要得寸进尺。
领导在私下里与你称兄道弟是兄弟情谊，而当众与领导称兄道弟只能降低领导威信，于是其他同事也开始对上司命令不当一回事。如果你当着其他人面与领导称兄道弟，以显示你与领导特殊关系，危险就会随之而来。
领导再民主也需要一定威严。当领导发现他工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要威严时，等待你最低限度也是疏远，或者你只有离开。领导起用你决不是因为你是哥们，而是让你为他服务。
很多人过分地保持同领导私人关系，其中最严重一种便是事实上做了领导保姆或者是佣人。有一位自以为善于钻营的人希望能得到提升，不断地为领导端茶倒水、清理办公桌，双休日到领导家中看有无家务事可以帮忙。
领导果然对他开始喜欢，经常在外出时带上他。但是他更像一个跟班。他满怀希望等待着某一天领导突然对他说:“你可愿意做一名管理者？”或者“你是否愿意向上动一动？”可是，这一天始终没有到来。
在领导心中，他形象不知不觉地被定位成保姆。这样的人更适合永远做下属，做身边唯唯诺诺、事无巨细、卑躬屈膝的打杂人。当领导再次升职向上走时，他还有可能再进一步，但是如果领导看不见优点，那也只好维持原状。
社会学家认为，在办公室恋情中，最多还是失望和不幸，特别是上司和下属之间恋情，总是会引起同事的嫉妒和怀疑，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积极性会受到打击。
我们不能断然否定上下级之间恋情存在合理性，如果双方真有此意而且合法。但更多时，与上司建立情人关系对双方好处明显低于坏处。
如果这种关系是超出工作以外的情人关系，是发生在至少一方已有合法配偶情况下，则就更是玩火了。在大多数时,你与领导建立了情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司生涯终结。
这些只是与领导和谐相处需要规避的三种情况，还有很多技巧，需要在自己日常工作中不断总结，才能有所收获。
