hr判定入职体检怎样才不合格
第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第3条：结核病不合格。但下列情况合格：
(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心。
入职体检是很重要的，体检的项目如下。
入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
扩展资料
01 将体检环节提至发放offer之前
HR们可以将体检环节放在发出录用通知书之前，那么就可以根据体检结果来确定是否最终录用，一定不要急于发出录用通知书。如果在发出录用通知之后，再体检，出现问题之后，企业一般情况是没有理由拒绝的。
02 录用通知书中需备注不予录用条例
企业最好在录用通知书中注明：若体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，对于企业方来讲，是存在很大风险的，一定要符合我国劳动法的规定，不然是不能拒绝候选人的。
参考资料来源：百度百科-入职体检
每个公司不一样，看具体要求了，体检是入职前最后一道门槛，会到查乙肝，肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标。
中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
扩展资料：
入职体检的注意事项：
1、体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水，体检前一小时避免剧烈运动，以免影响心电图等检查结果的准确性。
2、体检前几天请注意休息，不喝酒，不熬夜，确保充足的睡眠。
3、体检前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。
4、体检前三天注意清淡饮食，避免房事。
以上是入职体检前的注意事项，根据医院给出的入职体检不合格反馈单上面的没通过事项进行改善自身的情况。
参考资料来源：中国新闻网-入职体检白细胞偏高遭拒录 大学生告招考部门败诉
参考资料来源：百度百科-入职体检
