想要升职加薪的时候，如何正确和上司交流最有效果？
领导者不会为您的努力付费许多人和领导人谈论工资中最常用的谈判是：“我努力工作，为什么不给我一个工资。” “同事即将到来，”“这项工作是在工作中，而不是您无效的努力和工作年。在什么情况下，领导者将为您提供处理。您为公司创造了一个大福利，以及对您的表现的肯定。这是一种激励意味着，也是最喜欢的员工。为公司创建了多少效率，给您提供多少薪水，这是对的。
激励也是一种塑造正确行为的手段。员工能力突出显示和促进和薪水。可以晋升的人是可以提高薪水的人。他们有能力，公司将提供更高的薪水和权力。这与工作寿命无关，但它突出了您的工作能力是否突出。核心人才。你的努力只是忙碌，如果你可以取代它，那么领导者自然不会留住你。大志，如果你是公司的主骨头，它不是另类的，那么领导者将为能力付出代价。人才很少能为人们拯救最具成本效益的方式。真正的硕士和领导人谈论提高薪水，不要威胁，让你不要跳，可以薪水如何正确谈谈提升到领导力如果您想要增加薪水，那么有一个难得和领导也很重要，您可以有能力拥有资本。在任何沟通谈判之前，我们必须做好准备，了解自己并相互了解。我们必须知道领导者会看到什么，你的筹码是什么？
在您与领导交谈之前，请问问自己以下问题：您有什么要提高贵公司的效率？你完成了你的表现吗？什么是数据？你没有更换什么？接下来你能为公司做什么？根据这些问题，建立你的近年，组织进入PPT，强调数据和贡献，让领导者填补您的成就，这些是您的谈判筹码。在做好准备工作后，我们必须将您的价值传递给领导者。几个误解是无法辨认的。不要用领导销售，不要给我薪水，你甚至无法生活。领导者不是救主，薪水与您无关，只有多少钱与您有多少钱。。有很多人谈到领导力，他们不会说两个句子，他们将在领导人身上说出威胁领导的一些词语，这只会逆转，公司缺乏你的工作，不要思考太重要了，无法想到。
问题。在谈判过程中，不要使用任何音调，不要质疑领导，为什么你为他人添加薪水？这个问题是固有的，你会问领导，只会让他感受到。具体而言，您可以争取您对自己的薪水最大的兴趣。
