职场空白期要体现吗？ 10
我还需要把这段空白期写进去吗？对我有什么影响吗？ 展开
职场空白期可以不体现，但当HR面试问起时可以这样做：
1.表明积极态度，诚恳不隐瞒
每一场面试基于彼此信任的有效沟通，做一些面试话术的美化是合理的，但简历造假则是在做无用功，浪费彼此的时间与信任。
每一次面试都是可以表达自己虽然存在职业空白期（交接工作、休息放松、学习充电、家庭因素等），但仍时对工作热爱并充满积极态度，如实的去表明自己在这段时间的收获。
2.强调自主充电，空白期“不贬值”
职场空白期或许在简历的经历上会留下一段空白，这让求职者产生一神档瞎定的担忧，但凡事有弊也有利，这是绊脚石但也可能是垫脚石。 对于企业面试官而言，首要担心的肯定是候选人在这段空白期是蠢带否荒废了自己的专业能力，这时候，求职者应该着重强调的是自己拥有更多的时间来为自己“充电”，表达出自己的时间规划与所取得的成果，证明自己“不贬值”。 比如这次防疫期间，很多人就在网上通过“云学习”的方式，自学了比如PS、AI等设计软件，或者新媒体运营等符合新时代发展的知识，得到了专业机构颁发的技能证明证书，为自己的发展规划上锦上添花。 因此，当被面试官问起简历空白期时，如果求职者在这段时间内对自己的职业规划做了一次全面复盘，并且利用这段时间为自己充电，完善自己所欠缺的部分，为之后的工作储备足够的技能，提高了个人的技能，相信能够得到面试官的“青睐”。
3、着重能力过关，有清晰职业规划
找工作是一种双向的选择，不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求，对于求职者的空白期同样会有不同的理解，候选人无需感到自卑与担忧。 如果一段空白的职业期，可以加强候选人的专业技能，并且也对未来的新工作产生了新价值时，是会得到面试官赏识的。 确实，在面试中，只表达自己有足够的能力并不能完全消除面试官的顾虑，面试官还会思考该候选人目前的想法是否深思熟虑，并且对于未来是否有坚定的职业发展计划。因此，向面试官表达时应该做到以下几点：游空
着重自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；
明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；
最后强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施。
- 诚恳的表述能力过关，与此同时，体现出自己经过成熟思考的职业规划，将专业与职业的把握上升到一个前所未有的高度时，将会提升面试成功的机率。 在面试中求职者诚恳回答自己的职业空白期是有必要的，通过这段时间证明自己仍然在专业领域持续充电，不仅没有荒废时间反而提升自己的能力，对未来的新工作充满坚定的决定，将会大大消除面试官的顾虑，提升得到offer的可能性。
