Question

如果领导遇到困难，作为下属你会帮助他吗？

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Answer 1

年轻人进入工作岗位后，其实最大的目标是在公司学习领导和工作经验。这样就能在以后的工作中实现自己的价值。从公司辞职，为经营公司而准备自愿创业时，可以减少很多试错，但职员在和领导在一起时，要离领导更近一些。聪明的员工，固定的员工，他们都知道。领导在公司并不总是顺风顺水。那么，当领导陷入困境时，那些具有高度情绪的员工都可以在以下重要时刻帮助领导，领导自然也会给员工很多回报。

领导力在公司不是万能的。情商高，能力强，但会有失误。当领导安排任务失败时，如果员工能从领导的角度考虑问题，并为领导负责，领导就会感谢员工，觉得员工能帮助他们克服困难。那么领导人在今后的工作中也会非常重视员工。即使职员能力不好，领导也会通过自己的努力尽全力培养职员。事实上，职员们应该在公司好好看看言行。这样你才能清楚地理解领导的处境。

领导在一开始遇到困难的时候可以主动出面帮助解决问题，但在领导受到职场小人压迫的时候，作为职员，要通过自己的能力来应对小人。和领导的关系不太好，但如果这时你主动出面代替领导证明，被公司针对，可以不慌张，那么在以后的工作中，领导都可以非常认真地考虑。

所有员工都知道，如果公司不努力学习来提高自己的综合能力，总有一天会被公司说服。当然，很多领导人也知道这个道理。他们可能会被公司说服，因为公司得罪了公司的某个关系人，但当领导被说服的时候，如果你是领导的信奉者，你还是要积极站在领导身边安慰领导。但是很多领导在公司处理与同事的关系不是很好，影响了口碑，但是他们入职新公司后，如果有一定的权利和地位，在你灰心的时候，领导会这样向公司介绍你。因为领导相信他们的眼光。

Answer 2

会的。因为作为员工的话，应该积极的去配合领导的工作，而且领导遇到困难的话，也应该一起面对，这样对公司来说比较好一些。

Answer 3

会的，我帮助了他也会记得我的好，以后说不定会对我的工作进行提拔，让我可以有晋升的机会，还是要帮助，说不定有益于自己未来的发展。