被同事排挤和孤立后，离职是最好的选择吗？
在职场上，再圆滑，再老练，也不可能让所有人都暴露在雨露之下。一件小事做得不好，就会被有心人捡到，紧紧抱住你。就算继续争取，也帮不了这种人。有的时候联合单位其他同事处处排挤孤立你。这时候你在单位很无助，只能靠自己化败为胜。过来教你做这个的人。
一旦遇到这种情况，与其想着换工作，逃避这些冰冷的职场暴力，不如换个思路，想办法解决当下的问题。即使换了工作环境，这次也会逃避，下一份工作也不可避免的会出现这种问题，所以我们要面对问题，想办法解决问题，解决问题才能适应每一个环境。先断后站。要想打破眼前的迷雾屏障，我们先找到被隔离的原因，对症下药。我们来分析一下容易引起公愤的事情
1.树敌太多
这个确实需要考虑自身的问题。平时说话没有分寸，不尊重人，说话不考虑别人感受，自以为是，总说自己说话老实坦白，没有自觉，不要拿老实坦白当挡箭牌没有素质。这种人如果不反省自己，手段再多也没用。
2.首先要有杰出的爱鸟的能力
单位里大家好像都很和谐，还有一些人不关心别人。你表现得越好，他就会越嫉妒。久而久之，这种脑子不好的人，就会在背后制造不好的生产障碍。拉帮结派是常事。
3.格局小爱算
这完全是为了缩小自己的道路。职场有些人已经想尽办法利用了。如果你把别人的善意当傻子，那你就只有一张嘴了。说了不做，就是偷奸耍滑。时间久了，谁愿意接触这种人，不仅不想接触，还处处提防？
如果你反思自己，你应该从改变自己开始
1.低调谦虚
刚进公司就表现出自己有多优秀，锋芒显露。每个人都想着同样的起跑线，没有谁比谁差。你应该不引人注目，不自吹自擂，慷慨有礼，有分寸感，尊重他人
2.格局要大，不要天天活在鸡毛蒜皮的小事里
也就是说，要实现自己工作的重点，不能只斤斤计较，以敌为友，胸怀大志，与同事有苦衷。不要在意对方的利益，主动伸出援手，让他感受到雪中送炭的温暖和你的善意。即使对方再让你反感，也要学会隐藏自己的情绪，不要让情绪成为大脑的主人，微笑着面对。有句话说，伸出手不打微笑的人是真的。然而，
3.及时反击，逐一击破
一个愚蠢的包容，会让他们觉得自己像软柿子，他们会很随意地抓住。他们做得很好，也尽力维护，所以我们也难怪捉襟见肘。到了被逼的时候，不要怂，没人是病猫，要对付他们的乌合之众行为，一个个击破。他们原本就是同流合污的乌合之众，稍有手段，便可化为恶。遇到这样孤立的情况，不要放弃自己，先找到问题的根源，不一定是个体自身的问题，不要逃避，面对并解决，先生存，再发展
