Question

员工为什么普遍没有老板聪明？

Answer 1

聪明确实是成为一个老板的重要先决条件，但是并不是唯一的条件。其实比老板聪明的员工大有人在，比老板学历高的员工更多。员工之所以成为员工，老板之所以是老板，差距并不在聪不聪明，而是在于有没有创业的魄力，有没有承担失败，承受压力的能力和立刻就执行计划的行动力。

员工的聪明大多表现在工作上，而老板的聪明则表现在宏观战略上。如果没有一个远大的战略目标，是很难成为一个大老板的。如果没有承受压力的能力，那么创业失败的可能也是非常大的。所以很多聪明人宁可给别人打工也不愿意去创业。

Answer 2

因为员工有很多时候没有把心思用到这一方面，员工大多数时候都是把心思和精力用到工作上了。

Answer 3

员工普遍没有老板聪明，这个是个伪命题。员工与老板的关系就是建立在博弈关系当中，只有员工和老板在博弈过程当中才会为企业创造价值，才会为双方的生存付出能量，更重要的是当员工与老板的博弈关系当中的地位关系进行变化的时候，就会凸显两个人的聪明才智。

Answer 4

员工普遍不如老板聪明，是因为老板只说一个老板当然有他的过人之处，要不然他不可能成为一个老板的，一个员工要不断积累经验，提高自己的能力才能实现老板的愿望。

Answer 5

比老板聪明的员工有大把，但是，你别表现出来呀，老板不要面子的吗，还是你不想要工资了，这社会，聪明人未必有好下场的。