Question

什么情况下，你该辞职了？

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Answer 1

什么情况下，你该辞职了？主动辞职的情况，不外乎几种，与领导关系不睦，处处受压制；这种情况下就不用多幻想了，既然你都能感受到领导对你的处处压制，在工作上给你设置人为的障碍，再待下去也是徒增难堪。就算上级领导知道这件事儿，也一般不会采取什么措施，除非你优秀到足矣让上级领导出面调节，否则大多数上级都会置之不理或者舍车保帅。职场如战场，没有哪个企业会因为一两个并不突出的士兵解聘将领。而且，处处受压制，你的上升空间也被封闭了。与同事关系不融洽；团队的和谐程度直接影响业绩。如果你的领导发现你与其他同事格格不入，可能会暗示你或者提醒你。毕竟不会有哪个领导愿意因为你一个人，影响整个团队的工作效率。如果你还是个后来到团队中的相对来说的新人，那就更会被领导拿来开刀了。

价值观与领导或公司理念不符；这种情况也多的是。如果强迫自己接受公司或者领导的价值观，你一定十分痛苦。如果不接受，坚持自己的价值观和做事风格，领导也一定看不顺眼。互相不顺眼的情况下，那真是越呆越折磨。你的能力拖后腿；如果你意识到，自己的能力不足，在拖团队的后腿，或者因为你的失误和个人原因，给团队抹黑，给团队完成了恶劣影响。那么你要勇敢的承担起责任，主动离职。也许领导出于情面，会挽留你，或者说一些场面话。可是既然你自己已经意识到了，就应该知道时候到了。主动离职还能避免尴尬，又能体现你个人优秀的人格。综上所述，自己留心观察职场中的变化，当有信息不断释放出来的时候，就说明你可以离职了。

Answer 2

创造力下降、工作压力太大、不再能学到新技能、屡次错过升职、得不到认可的情况下，你该辞职了。

Answer 3

工作的时候感觉每一件事情都做不好，还受到了针对，天天加班，心情烦躁，这种情况就应该辞职了。