职场中，职业是规划出来的吗？
有人说职业规划是伪命题，这个说法并非没有道理，当我们用静态的视角去看待这个问题，职业规划的确不可靠，原因有三个：
1、就业是双向选择，并非单方意愿就能达成。我们都知道就业是一个双向选择的过程，你在挑选职业、公司、行业的同时，面试的公司也在同样选择是否录用你。所以，当你规划了自己要进入某公司，做足了充分的准备，但是这家公司没有录用你，那么，你再完美的规划都是一场空。
2、外界环境不断发生变化，确定性的职业规划不能应对不确定的外部世界。如果从静态的角度去进行职业规划，规划不可被实现的机率会非常大。比如你规划三年后成为部门主管，可能三年后你所在的公司濒临倒闭，或者三年后已经跳槽到其他公司，所以，这种基于静待视角的职业规划是没有任何意义的，也并不能帮助我们获得良好的职业发展。
3、职业规划仅仅局限于职业范畴，而人的职业发展是一个复杂的系统问题。职业规划单从名称就能看出，它仅仅局限于职业的范畴，比如选择什么行业，做什么工作，去国企还是去外企等等，可事实上，人的职业发展问题不仅仅局限在职业本身这个范畴里，可能还涉及心理问题，比如一个人有社交心理障碍的人，频繁跳槽的原因是感觉到公司的同事对他不够友好，但其实这个问题并不因为公司环境，而是因为这个人本身的心理问题，所以，这时候单从职业规划角度去解决问题，就是一个无解问题。
基于以上三个原因，职业规划可以说是一个伪命题，或者说我们并没有必要做职业规划。但是，美国的一项经典调查研究表示，在大学阶段就进行了良好职业规划的学生，要比没有规划的学生在往后的十年里，发展的更好。
今天，我们也时常听到“没有规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图”，那么，我们究竟要不要做职业规划？
这个答案是肯定的。我们要换一个全新的视角去重新认识职业规划，也要用全新的方法去构建自己的职业规划。
1、职业规划不局限于找工作，它涉及职业发展的方方面面。过去，一提到职业规划，大家第一反应就是帮人找工作，今天，你会发现，比找工作更让你为难的问题是“如何转行”“如何跳出职业倦怠”“如何工作和生活平衡”等等，所以，一切与职业有关的问题，都可以算是职业规划的范畴，为了解决这些困扰我们的现实问题，就不得不去进行职业规划。
2、用动态的视角对自己的职业发展进行规划。职业规划的有效性并不体现在发现一份适合自己的工作，或者解决当下的一个职业困惑，而在于我们能够在不断变化的外界环境中，通过职业规划的方法不断调整自己，让自己适应环境，并且找到最佳的发展路径。
3、建立职业规划的理念和意识，远比运用工具解决问题更重要。很多人觉得职业规划是一个帮助人解决职业发展问题的工具，但其实，拥有职业规划的理念和意识，比掌握工具更重要，因为当一个人能够拥有职业规划的意识时，他会主动的、不定期的去思索自己的职业发展、思考自己的人生。当一个人能够拥有这种主动思考人生和未来的能力时，工作和生活中的很多难题就会迎刃而解，而人生也会逐渐走向精彩和辉煌。
