辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
职场中，有句俗语叫：铁打的营盘，流水的兵。外出就业上班的朋友，很少有人从一而终只在一家公司工作过，都或许面临过主动辞职、补动辞职等情况，与上司的最后一次谈话，基本成了必不可少的一个流程，大家的经历和感受也各不相同。
关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。
三、行者说职场的个人小结：
辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。

如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
可以说非常的诚实，掏心掏肺的说出某些同事工作的一大堆问题，虽然说你的出发点是好的，但这种话真的不能说，因为说不定你的几句评价，就能给你带来很多敌人。
领导看似随意的问问，其实他早就有了解过，并不不需要即将辞职的人告诉他，而你评价了一堆同事，可能领导也不会在意，相反还会对你有意见。
这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
