Question

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

Answer 1

这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：

如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。

在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。

确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。

问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。

就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。

看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。

虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。

最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。

Answer 2

这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：

如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。

在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。

确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。

问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。

就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。

看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。

虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。

最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。

Answer 3

如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。

在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。

确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。

问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。

就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。

看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。

虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。

最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。

Answer 4

应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：

如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。

在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。

确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。

问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。

就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。

看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。

虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。

最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。

Answer 5

应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。