辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
个人觉得辞职时与上司谈话的禁忌主要有几点：
1、辞职时与上司最后一次谈话一定要注意不要被他的思路左右，一旦被左右可能就会做出错误的判断。
你辞职就面临着这个岗位缺人的尴尬，上司肯定会极力挽留你，甚至为你升职加薪，但是这并不代表他就那么看好你，他只是没找到合适的人替代你，稳住你之后很快就会培养替代你的人，等到那个人成熟了你就该被踢了。
2、注意谈话时的态度，保持不卑不亢，既不要对公司表现出什么怨怼情绪，也不要让上司觉得你可能根本没想好。
既然是主动辞职，那就代表没有到了需要跟公司撕破脸的地步，这时肯定是多个朋友多条路，哪怕不指望多条路，那也不要多个仇人多道沟不是。今后你很大可能性还是要在这个行业混的，你总不希望自己的上司到处说你的坏话吧。
电视剧《都挺好》中郭京飞饰演的苏明成大家都知道吧，他就是跟上司闹翻了，结果被上司全行业通报，直接断了职业生涯。看过这个电视剧的应该都有印象，苏明成应聘一家被拒一家，根本没有公司要他。其实根源就在他之前的上司身上，人家入行比他久、行业内人脉比他广，他得罪了人家吃了哑巴亏不说还搞得自己在行业内无法立足。如果之后不说苏明玉出面帮了苏明成一把，他在那个行业就算是社死了。
3、不要把今后的打算都透露了。有些上司很小心眼，你觉得自己是以一种挺平和的心态离职的，并没有得罪他，殊不知自从你提出离职那一刻就得罪了他，他在心里已经记恨上你了。虽然他表面和你推心置腹，其实一直在找你的破绽。
这种时候少说少错，不说不错。所以，能不说的尽量不说，可以聊一下这几年的工作承蒙上司关照，和同事们相处也很愉快等等，但是绝不要提自己今后打算做什么。如果上司问起来，你就说自己还没有想好，走一步看一步吧，现在真的有些累了就是想回家歇歇。
辞职时与上司的谈话是一个很重要的环节，甚至比你面试时还要提高警惕。如果条件允许，建议不要单独和他谈话，就是在公司的开放空间聊几句就可以了。如果一定要谈，千万注意自己的措辞，不要留下什么后患。
当我们辞职离开公司的时候我们跟上司最后一次谈话也是有很多需要注意的地方，我们要做到不要把我们离职原因说得太详细，不要试图去对之前工作上的一些问题提出什么意见，不要因为马上要离职了就对公司的一些事情指手画脚。
1、不要把离职具体原因说出来
首先离职的时候不要去编一个一原因离职，因为一旦你还在原来的行业工作，那么以后就有可能会碰到，很多人离职的理由都会说是想要换一个行业，这个行业不适合我，但是离职后，却是依然还在这个行业，这样的情况出现之后，一旦你以后需要你的原上司帮忙，你会很难开口的，而且如果你开口，原上司也会认为你不是一个诚实的人！说离职的时候我们可以说因为公司的发展节奏太快，自己需要再修炼修炼，这样表现对公司的认可，同样领导也不会不舒服。
2、不要对同事和公司提意见
很多人离职的原因可能并不是跟老板有直接的关系，所以在老板在你离职前对你稍微“交心”的情况下，可能你就会说出哪个哪个同事在工作上有什么问题，或者哪个主管对待手下的不公平，再或者是公司哪个制度不合理恩等，切记这些都不要去说，在离职的时候我们只需要明白我们的立场就可以了，既然我们选择离职就没必要出于好心，提出一些希望公司能变得更好想法或看法了。
3、不要变现的非常愤怒
有的人离职是冲动离职，跟公司的同事或者上司相处得不好，或者感觉到不公平，所以离职，这个时候我们离职的时候就要非常愤怒的说谁谁谁强了我的工作成果，谁谁谁工作的时候完全没有出力，如果这样辞职的时候老板可能会认为给你辞退了更好，因为你是一个很情绪化的人，我们离职的时候需要保持理智，平静地跟老板离职可就以了。
4、不要过于拍马屁
有的人离职的时候，为了能对以后工作有帮助，可能会对老板进行吹捧，但是这样却给你想要离职表现相反，如果老板好你为什么还要离职呢，这样反而给老板留下了不好的印象，我们这个时候只需要说我认为公司很不错，在公司工作的这段时间很满意就可以了，虽然有些虚伪，但是对于老板来说还是相对比较容易接受的。
在辞职的时候我们只需要知道我们的目的是什么就可以了，我们可能有很多原因选择离职，但是我们还是想要辞职的，所以辞职的时候我们要心态平静，不要去出卖队友，多说说因为个人原因离职，这样还是很有可能跟公司保持好关系的，也许以后工作的时候还能用上这层关系。
首先，不要因为自己辞职了，说话就肆无忌惮的。评价公司的好坏，打别人的小报告。既然已经走了，就彼此留一个好印象。
其次，要和领导表明态度。表示自己一定会把相应的交接工作做好。而不要表现出对工作不耐烦，急于要走的样子。
再者，离职原因尽量说是自己个人原因。这样双方都保留面子，领导也不会太难看。这可以为你的离职流程减少不少麻烦。毕竟你还有剩余的工资等待原公司发放。
离职时和上司交流时也要对单位的领导的之前的帮助表示感谢，也要说些祝福单位以后的生意红红火火之类的话。
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前程无忧求职锦囊
这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
一、不要给老板建议
大家在离职的时候，往往都会心发善心，觉得自己在公司待了这么久有了一定的感情，再说老板平时待自己也不薄，自己有必要向老板提一提意见，希望老板能够把这些在工作当中所存在的问题都改进改进。
于是，就跑到老板的办公室，大献殷勤地说：老板我觉得咱们的薪资结构不合理；我觉得咱们的盈利模式有问题；我觉得咱们的产品质量真的要好好改一改等等，大吐为快。
结果你在说，老板在听，还时不时地点点头来回应你，你就认为老板更加认同你和赏识你，最后你是没完没了，彻彻底底地给老板上了一堂教育课。
从这点来说，也许你的出发点是好的，但是你太幼稚了，你太不懂人性了。老板点头配合你只是不想让你难堪，抹掉你的面子而已。你想老板自己的企业，难道他不知道自己公司所存在的问题？他比你更加清楚。只是你所看到的问题只是表象，有些事情涉及资金、人员、关系等一系列的因素，老板不是不想改，而是改不了。又或者是要动大刀出大血，老板当然要权衡利弊。
结果你这么一说，让老板反而觉得你情商很低，自作聪明。但是，他又没有办法和你直接说明原因，因为你根本就不够层次，说了你也不懂。
于是，他就只能以点头来回应你。结果，你得了便宜还卖乖，把之前在老板心中的好印象全部给破坏掉了。
二、不说自己待遇低
我们在离职的时候，老板首先要问我们的第一句话就是：“你为什么要离职？”
我们很多人就是缺心眼，实话实说：“我的工资实在是太低了，别的公司开出的待遇比我现在的工资要高出很多，所以我要离职。”
这句话就像是给老板吃一只苍蝇一样，心里难受极了。公司当初辛辛苦苦培养你，结果换回来的就是你这么一句话：工资太低了我要离职。
虽然说打工就是为了多赚点钱，这句话说的是话糙理不糙。但是这个社会真真假假，假假真真，即使我们真的跳槽是为了多拿点工资，我们又何必要说出来呢？哪个老板都不喜欢听这句话，觉得自己当初看错了人，培养了一个白眼狼。
再说，圈子也就这么大，你今天所说的话，明天就很有可能就会传到你以后老板的耳朵里。你要知道，哪个老板都不喜欢只为了钱而丢失了情怀的人。
