简历是面试必须的，个人的求职简历后面有必要附上证书的复印件吗？
获奖证书的副本在网上投递时，最好附上获奖情况的证明。这样可以增加就业机会，资料要附在你的求职信后面，但要注意附上关于你获奖情况的证明书的副本，原件要保管好。用人单位去面试的时候请把原件拿回来。如果参加招聘会，可以准备。一般来说，面试或入职后要提供这种资料。
简历制作技术
明确你要找的不是这个职位。只有你明白这个职位是做什么的，你才能找到这个职位来突出你的经验。简历第一轮的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合明确的标准，只有三分之一左右的公司会给你机会。
简历的形式和外貌远远超过人们的预想。好的简历不仅是主题突出的经验，而且特征性的包装和形式是吸引雇主人事经理的主要方面之一。有些求职者认为替代简历会令人耳目一新，经常追求新的奇特特色。如果你找的职位不是有点不同，最好做出简明醒目的努力。如果不太华丽，会适得其反。
如果可能的话，一张A4纸，最多不超过2页。请不要使用A4以下的纸张。如果不清楚该公司的文件是经常使用A4以下文件的纸张，例如B5纸，就会给人一种吝啬、寒酸、狭窄的感觉。1.4分钟的时间充其量只有人事经理会浏览你的简历。优秀的简历是，该页面的主题向雇主清晰地表达，雇主的人事管理人员也通过1.4分钟后，在几秒钟内，根据最多30张钞票的第一次影响，决定是否给下一次机会。所以写得越多，并不代表你的优秀。
强调你适合这个职位的成功经验和经验。不同雇佣单位和职位的表现形式不同。例如，外国企业更重视英语和学校的名声，中国公司更重视专业和户口。越是受欢迎的公司，越倾向于关注学校成绩。在实战中，最好制作不同的简历，强调不同的要点。
基本信息并不全部列出。基本信息是指姓名、性别、体力、婚姻、户籍等个人信息和社会属性内容。建议信息，如果用人单位不特别强调，就应该列出这个职位。然后你要学会分析雇主明示的条件是否不统一。影响地方政府要求的用人单位很多，明确规定求职者必须是当地户口或必须是本科以上学历。其实你可以完全无视这些要求，大胆地展示你的能力。但是勇敢的人要注意战略，对要求当地户口的外地人才，不要在简历中注明户口所在地。这不是说你欺骗雇员，只是没有保留地暴露你的劣势而已。请注意简历数据的准确性和表达是正确的。可以想象简历数据失误和错别字接连出现会有什么结果。求职者即使注意到这个问题，一些小节求职者也过于自信，引用数据时偶尔引用的资料有争议，一些文字用法也有争议。有争议的数据和文字建议不要轻易写在简历上，容易引起不必要的麻烦。另外，建议简历中不要列出太多数据。几个就够了。延篇的数据经常会让人事经理忽视你的存在。很多人事经理说。“如果我发现错别字，我就会停止阅读。”所以简历一定要努力写。
简历要务实，不能追求虚无。很多求职者在表达个人能力时喜欢说空话、虚话，包括能给团结的同事、公司带来什么效果。如果你带来的利益最好有具体的措施摘要或明确的内容。当你在使用这些单词时，其他求职者也在使用这些单词，所以完全不知道这是你的能力。在给刚毕业的学生列出所学课程时，只需要列出主要作业，不能没有停车就把几十个功能都写出来。用人单位在乎的是你的技能专业性，而不在乎你的基础课收了多少。
最好附上最近的照片。不一定需要多少好照片，但至少你保证一寸照片附在简历上。不仅图文并茂，而且是好简历的有效形式，还可以直观地告诉人事经理你。很多人甚至在简历上推出写真集，这似乎有点过了。适合的个人能力和适合的外貌最感人，不可缺少。
采用适当的送货方式。简历的设计和内容安排要注意传达方式。例如，以TXT文本交付时，必须将主要内容放在前面。据调查，通过电子邮件和网站提交的电子版简历比通过邮件收到的关注度低。平均会减少23秒左右。另外，约5%的简历不会被网络或其他问题录用者看到。因此，除非用人单位明确表示偏向性，否则还是建议通过传统邮件方式。根据通过电子邮件和网站提交的电子版简历，在电子病毒虐待的今天，用户最好不要明确说明附件的使用，不要用附件发送简历。
