员工与公司签订了离职协议书后，可以申请劳动仲裁吗？
这种情况是可以申请劳动仲裁的，但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了，要看一看自己签署的离职协议书，对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢？双方签署的离职协议是否存在自愿？公司是否存在违法违规的情况。
如果签署的离职协议，公司并没有违法违规的地方，就算你申请劳动仲裁也是意义不大的，咱们打个比方，比如说在离职协议当中公司要给你三个月的工资补偿，再加上15万的赔偿金。但是在履行这一协议的过程中，公司只给了你一个月的工资然后没有赔偿金。
那么你第一时间申请劳动仲裁，拿着离职申请去证明这件事情，你一定会得到满意的答复，这种情况下劳动仲裁也会支持你的一切维权行为。不过这里面存在着另一种情况，那就是所在公司本来就是违反劳务合同撕毁合约，但是你却签了离职协议，不好意思所有的责任都由你承担。
在你签署离职协议之后，发现自己吃个亏，上个当想要追究想要去申请劳动仲裁，你是可以随便申请的，但劳动仲裁也要根据劳动法的相关规定进行判断，到底合不合劳动仲裁的条件。在这里要提醒刚步入社会的年轻人，刚走出校园的大学生。
在入职之后如果真的发现自己，不适合在本单位工作可以与工资申请直接辞职，而不是签离职协议，要知道离职协议一旦签署你的合法权益很可能将不会受到保护。因为你是自愿离职的，这里面包括赔偿薪工资的制定以及各项保险的交付。
就算是真的与公司闹了一个不可开交的地步，也要让公司辞退你，因为还有失业金等着你呢，如果你离职那么所有的一切都将不会是你的。但是有一种情况除外，就是你的离职协议对你相当有利，赔偿金给够工资给够各项保险补全，那就离职啊。
千万不要听人事部门以及hr对你的忽悠，要自己了解一下劳动法的相关条例，要让自己糊里糊涂的就被辞退被离职，要知道现在很多无良的公司就是欺负刚踏入社会的新人以及大学生不懂得劳动法。所以签了一些对公司有利而对本人有害的合同，我们在离职的时候，在辞职的时候，在被迫被辞退的时候，一定要明白，我们要拿起法律武器保护自己的合法权益。
