Question

遇到没有能力的领导，要不要辞职？

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Answer 1

在工作中，领导是否有能力。一般不是由下级去判断的。不能自已学东西，也不能作为辞职的理由。不知道该公司的工资福利待遇好，企业文化好，是否有人文关怀，自己学不到东西的理由很多，确实公司氛围不好，还是极个别的氛围不好，这些东西不能用棍子打死。审查的是自己对这种情况的认识。因为工作有时真的不能轻易说或做得不好，都有矛盾和问题，都需要人来解决和处理问题，而且工作也是一种修行。

要在工作中磨炼，在工作中提炼。如果确实经过审查和分析，环境不适合自己的情况，就果断辞职，否则就改善自己，提高对工作岗位和工作岗位的认识，相信心里会有明确的答案。领导没有能力，觉得什么都学不到，想到辞职，就太勉强了。换个角度说，把辞职当儿戏。辞职毕竟是职业生涯中的一件大事，怎么能轻率呢。

领导有能力就能学吗，想得太天真了监督型领导能力是非常干练优秀的领导必备的素质。但有多少领导才能做到呢，领导对下属教得很仔细，掏口袋，想都不要想。在私营企业，教会弟子饿死师傅是普遍的担忧，哪一位领导人敢为自己养强敌。果你想学点什么，千万不要期待别人。因为别人没有义务为你的成长负责。一个人想快点成长，不要期待别人嚼馒头喂他的嘴。

别人咀嚼的东西没有味道，也失去营养。要做好自己的工作，吃自己的饭。自己千辛万苦学到的才是真正的自己的知识。这句话简洁易懂，但这句话也有两面性。领导能力强，可以学到东西，但总有学习的时候。因为毕竟职场技术有限的公司那么有知识。当你想晋升的时候，如果你的领导没有晋升，你也别想晋升。如果你的领导能力确实下降，就必须确定真正的能力下。

Answer 2

不应该辞职，虽然领导的能力不是很出众，但是自己应该要做一个优秀的员工，这样才可以在公司中有所成就。

Answer 3

最好还是不要，可以边干着工作边寻找更好的出路，也可以通过自己的能力做到高管的位置。

Answer 4

可以的，只要你认为你可以找到更好的工作，而且没有领导能力的老板，以后有可能不会有更大的发展。

Answer 5

当然要辞职。这样的领导不会让这个公司有什么好的发展的，所以要马上辞职，不要耽误时间。