在职场上，为什么要跟老板做朋友？
谢邀。无论是领导还是其他人，我们要和谁做朋友都是看人，身份只是其中一个因素，代表在职场中，我们的角色、地位是不一样的。那什么样的领导我们是可以做朋友的呢？至少要：
1、领导自我的定位。很多领导觉得自己是你的上级，你们的地位是不一样的，TA就是你的领导，不会和你有其他的关系。
2、是否有共同的兴趣爱好、价值观。私人关系和职场关系不一样，私人关系如果要成为朋友，那你们是需要私下相处的，那就是要有共同的兴趣爱好，能玩到一起。朋友的定位是和我们平时那种都空闲时约个饭是不一样的，那种只是饭搭子。共同的兴趣爱好、价值观能让我们的相处是舒适的、让人愉悦的。
3、是否会因为你们的私人关系影响工作的开展。职场中，上级是我们工作中接触最多的，工作中难免会有摩擦，这种时候，难免影响我们私下的相处。
那和领导做朋友会有什么弊端呢？
1、你和领导掌握的信息、资源等是不一样的。我们自所以不和领导成为朋友，很大的一个原因就是，在职场中，我们的职业道德要求我们，首先是职场人，才是自己。所以，举个例子，当领导接收到来自TA的直接上级、你的间接上级对你负面的评价，且打算辞退你。那在这个时候，你的直接上级是不会首先把这个信息告诉你，TA的职业操守要求TA从公司的利益出发，所以可能只能牺牲你。这种情况只是极端的例子，但领导因为岗位不一样，所以能掌握的信息肯定比你多，而这些信息TA不会告诉。
2、这个问题是问我们要不要和领导成为朋友，而另外一个方面是：领导愿不愿意和我们成为朋友？通常来说，是不愿意的，因为私人关系无论怎么说都会影响工作的开展，所以在职场中，我们会发现领导都是和我们若即若离，有时候你觉得和领导很亲近，但有时候你又会对领导充满个人的意见。因为当私人关系很好时，领导会觉得工作的分配、对你的指点等都会受影响，而关系十分疏离时，又不利于工作的开展。所以才会保持那种若即若离的关系。
职场中，我们可能和领导无法做到真正的朋友，可能最多就是私人关系相对和谐。而我们，也应当正视这个问题，没有必要成为朋友，能成为和谐的上下级即可。
可以拉近你和领导之间的关系，也可以让领导更好的了解你，知道你的为人，知道你的处事原则，也可以为自己的升职提供更大的机遇。
这就是情商得体现。
