Question

今天去富士康面试验证没通过，人资说因为以前进过属于非正常离职 永不录用。怎么回事？求解，谢谢！

今天去富士康面试验证没通过，人资说因为以前进过属于非正常离职 永不录用。（我是07.10进富士康的，08年金融危机公司裁员，我因为是在里面做普工想跳槽出来以后在进，就申请了裁员，当时人资的人还保证说被裁的人以后进富士康会优先考虑，没有什么影响。可我现在再去应聘非普工却被拒之门外，郁闷! 所以想请教大哥大姐们谁知道怎么解决帮个忙谢谢了！

Answer 1

你这种情况按规定是不能再录用的，而且富士康档案是永久保存的，有些广告说可以消档案的那都是假的。
富士康是这样规定的：
1.普工正常离职要3个月，自动离职是6个月
2.普工之外，要正常离职1年以上
你虽时间够了，但是你是普工之外非正常离职，裁掉的也属于这一列，是永不录用的。不过富士康招人的时候也不是每一次都查这个，如果运气好碰到不查的时候也是可以进来的。

Answer 2

据我了解目前NWING事业群针对 有资料的员工 暂不录用，
但是奇美没有限制，你可以去奇美或者过段时间在去试一下，他只是一段时间查一段时间不查

Answer 3

裁掉的都是能力不够的。核心人才不会被裁掉。所以，永不录用。

Answer 4

普工没必要进去啊 换个私企公司工作还好，待遇还好

Answer 5

你非得要进富士康又没关系那就没办法了!