提了离职必须满30天才能走吗?

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潮秀曼GW

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提出离职必须满30天才能走吗?在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。

为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。

每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为他没有进行工作交接,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。

这就要求,离职员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,正式员工提前30天。

说到这里,想必大家都很明白了,如果属于正式员工,但手上并没有多少关键性的工作,走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。

那么即便员工当天提出离职,第二天就批准他离开公司,也是没有任何问题的。

没有工作需要交接,与其延长30天,不如让他立刻走,这样不耽误员工找新的工作,也避免公司多花一个月的钱。

当员工提出了离职之后,内心就不会再想着为公司多么的着想,自然也就产生不了效益。早点走,反而对公司有利。

那么,如果是一个员工有一些工作在做,又想要尽快地离开公司,最好的办法就是,

在自己打算提离职之前,先将自己手头的工作整理好,提出离职之后,立刻就可以进行工作交接,不至于再来花时间整理手头的资料。

这种做法对于员工和企业来说都是比较好的,双方不耽误,双方也能顺利地进行交接。
老许愿

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提出离职必须满30天才能走吗?在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。

为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。

每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为他没有进行工作交接,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。

这就要求,离职员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,正式员工提前30天。

说到这里,想必大家都很明白了,如果属于正式员工,但手上并没有多少关键性的工作,走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。

那么即便员工当天提出离职,第二天就批准他离开公司,也是没有任何问题的。

没有工作需要交接,与其延长30天,不如让他立刻走,这样不耽误员工找新的工作,也避免公司多花一个月的钱。

当员工提出了离职之后,内心就不会再想着为公司多么的着想,自然也就产生不了效益。早点走,反而对公司有利。

那么,如果是一个员工有一些工作在做,又想要尽快地离开公司,最好的办法就是,

在自己打算提离职之前,先将自己手头的工作整理好,提出离职之后,立刻就可以进行工作交接,不至于再来花时间整理手头的资料。

这种做法对于员工和企业来说都是比较好的,双方不耽误,双方也能顺利地进行交接。
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2021-10-10 · 用力答题,不用力生活
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提出离职必须满30天才能走吗?在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。

为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。

每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为他没有进行工作交接,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。

这就要求,离职员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,正式员工提前30天。

说到这里,想必大家都很明白了,如果属于正式员工,但手上并没有多少关键性的工作,走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。

那么即便员工当天提出离职,第二天就批准他离开公司,也是没有任何问题的。

没有工作需要交接,与其延长30天,不如让他立刻走,这样不耽误员工找新的工作,也避免公司多花一个月的钱。

当员工提出了离职之后,内心就不会再想着为公司多么的着想,自然也就产生不了效益。早点走,反而对公司有利。

那么,如果是一个员工有一些工作在做,又想要尽快地离开公司,最好的办法就是,

在自己打算提离职之前,先将自己手头的工作整理好,提出离职之后,立刻就可以进行工作交接,不至于再来花时间整理手头的资料。

这种做法对于员工和企业来说都是比较好的,双方不耽误,双方也能顺利地进行交接。
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2021-10-11 · 世界很大,慢慢探索
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只要和老板商量好,把工资结清,可以提前离开,规矩是死的,人是活的
提前三十天以复书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以制解除劳动合同。
扩展资料:
案例:
律师说法:提出辞职,单位30天内能否放人
。我想提出辞职,并可以配合交接。用人单位是否30天内一定要放人离开。否则,提出辞职30天后可以算合同自动结束吗?到时,我是不是可以不负责?

根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者百提前三十日以书面形式通知用度人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
普通劳动者书面通知用人单位解除劳动关系30天后,双方的劳动合同解除,权利义务归于消灭,普通劳动者可不再履行劳动合同,但双方约定服务期的除外。
律师建议:劳动合同解除后,普通劳动者应配合用人单位的工作交接。
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胖爷侃大山
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2021-10-11 · 有什么不懂的尽管问我
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位没有法定过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,有两种方式。
一是提出解除合同意向,和单位协商一致解除,确定解除劳动关系的相关事宜,包括离职日期,这个是可以由双方协商确定的,可以是三天,也可以是三十天,甚至三个月。
二是劳动者提前三十天通知单位解除劳动合同,这个三十天是必须经过的天数。法律赋予劳动者无理由解除权,会对用人单位的正常生产经营造成影响,为了给单位一定的准备时间,法律规定,劳动者必须提前三十天通知,这个三十天就是单位准备的期限,所以,三十天是一定要等的。三十天期满,劳动者次日就可以不用去单位上班了,并可以要求单位配合办理离职手续,出具终止劳动关系证明结清工资等等。如果未满三十天劳动者就不来上班了,单位可以以旷工为由辞退,甚至可以要求劳动者赔偿擅自离职给单位造成的损失。因为提前三十天是劳动者的义务,是劳动者行使无理由解除权所要具备的要件。当然,如果单位收到劳动者的通知后,认为不需要等三十天,可以立即走人,法律也不禁止。因为提前三十天是劳动者的义务,三十天准备期是单位的权利,单位可以缩短这个期限。
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