Question

在公司里，员工不愿意被调岗, 我怎么办？

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Answer 1

        从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种，因正常工作安排调岗。员工无法满足本岗位要求调岗。以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种，调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。

        在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。

        注意，单位首先需要证明员工不能胜任工作，如以客观数量为目标的考核是充分有效的证据，其次考核制度的制定要履行民主程序，并且制度需要告知，考核过程和结果均由劳动者签名确认，最后调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性。满足上述条件后才能视为单位合法行使用工自主权，否则属于《劳动合同法》第三十八规定的单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

        总而言之，公司的有些单方面调岗是合法的，就算不同意也没办法！因此我们一定要学会如何识别和判断，千万不要因为不予理会，而导致自己被辞退！员工之所以不愿意被调岗，也是出于自身的利益方面的一些考量，那么管理人员如果想要调他去新的岗位，该怎么办呢？查明原因之后啊，你就了解了这个员工为什么不愿意被调岗了，那么我们可以根据不同的原因，采取不同的策略，做一做思想工作，基本上员工也会愿意接受被调岗的。

        

Answer 2

可以采取书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，应先在通知中声明，员工应该遵守公司的安排，先到新的岗位进行工作，如有有异议，可以向公司提出异议，但是不能拒绝出勤，不工作。

Answer 3

企业在给员工调岗之前，应该先考虑是以什么考核办法依据来定的，并且这个考核依据得公平公正，如果确实是员工的工作能力和工作态度的问题导致这位员工必须调岗，那么是可以直接执行的。

Answer 4

我应该要在公司立下一些规定。然后让公司的员工知道这些规定。所以如果有岗位需要的话就必须要接受调岗。

Answer 5

首先要了解这个员工不愿意被调岗的原因，可以承诺他如果被调岗之后，薪资福利是会有所提升的。