Question

怎么申请劳动仲裁？

Answer 1

Q1：劳动仲裁的受案范围都有哪些？
A：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生以下劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
Q2：劳动仲裁谁来管？（管辖机构）
A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条有关规定，劳动争议由劳动合同履行地（员工上班地）或者用人单位所在地（单位注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
Q3：仲裁时效是多久？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此建议，劳动者及早培谈申请劳动仲裁配散碰，避免错过仲裁时效。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
Q4：劳动仲裁需掘没要准备哪些材料呢？
A：劳动仲裁前需要提前准备以下材料：
1.仲裁申请书，陈述请求、说明事实理由；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.仲裁请求相关的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、工作证、工资表和被辞退、解除(或终止)劳动关系通知等。
Q5：最后一个问题，劳动仲裁如何收费？
A：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

实践中，劳动仲裁过程较为繁杂，建议及时咨询委托专业律师，避免自身合法权益遭受损失。