上班的时候，有些同事干私活我应该和领导说吗？
如果我是老板，发现员工上班干私活，首先看这员工对本职工作做的到位不到位，如果做的很好，且没有损失公司利益的情况下，我会跟员工好好沟通，他是家里生活困难了还是其他想法，如果家庭困难，需要干私活贴补，我会给他涨工资，同时也要加点其他事情让他做，毕竟公司是整体，不能影响其他人，造成管理混乱。如果这个人本职工作没有做好干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，再不听只能开除
干私活是正常现象，占小便宜的心理大部分人都有，所以各个公司都有自己的惩罚规定。这是一个比较有效的方法。我曾经工作过一个大企业，遇到这种情况就是罚钱，而且是连带罚钱，并且建立了一支专门监督执法罚款的队伍，不定期的抽查，基本上是杜绝了工作时间干私活，工作懈怠，这些比较负面的现象。因为辛苦工作一天了，逮到了，要罚好几天的工资，力度比较大，谁也不想冒险。成果还是比较显著。
看什么情况，如果每天都是这样，那要找员工聊聊了，问问什么原因，特殊原因可以理解，如果不是那就要好好说他，不能因为私事而影响到工作，如果员工自己的事情已经解决了，那可以睁一只眼闭一只眼，毕竟事情都干完了，可以互相理解包容
我也在打工，但是店里的事老板不在也能做主（老板基本不在），如果说看到员工上班时间做私活，那要看时间和忙不忙了，我这是做餐饮的，如果不是吃饭时间不忙的情况，我基本不会说什么，因为一个良好的工作氛围是很重要的，而且只要把话提前和员工们说，他们基本也懂，所以店现在一直运行的还可以
我认为：
作为中层，现在被夹在中间，这个是主要矛盾，老板和员工的双向压力，有点让你吃不消。世上没有完美的关系，你需要做出一个选择：要么让老板对你充分信任，愿意放出一部分权利；要么员工对你有一定的信任和理解，关键时刻愿意顶你这个“大哥”。
管理上，必须恩威并举，让员工心里真正认可，不然时间长了产生对立情绪会让你感到无解。如果有员工带头不好好工作，存在态度问题必须清理，不然情绪很快就会传染。清理后，需要做好剩下员工的思想工作，还是要胡萝卜加大棒同时存在才行
