Question

试用期员工辞职的话，工资怎么算呢？

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Answer 1

是这样的，我六月八号入职一家公司。工作了一周。现在想离职。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内离职，不管是自己申请离职还是被辞退，他们都按50一天发工资啊，这也太不合理了，上面写的试用期一个月七千啊。实在咽不下这口。如果我真的离职那就只能拿350块吗？

如果合同上写明了试用期工资7000元，那么，试用期内离职无论何种原因按50元/日的工资约定是违法的。日工资计算方式一般是按照月工资总额除以当月实际工作日天数来确定，具体你可以打当地的12333咨询。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于当地最低工资标准。符合这个规定，就是合法；反之，不合法。

说实话这个要具体看合同，不同情况不同分析。一般来说薪水、奖金、提成等薪酬都会在发薪日统一发。有些单位的发薪日会拖延或提前数天，在正常范围之内。如果你单位有当月工资下月发的规定，那离职当月的薪酬会下个月发薪日发。很少离职当天领钱的说法，除非与公司自行协商。

但是我们需要明确一点，试用期内辞职也是有工资的。在法律上，只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬，公司没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的，可以要求返还，不返还的可以去劳动部门处理。有工资的，要自己争取。几年前我换工作的时候，连续换了两家单位，都是只使用了一周就辞职了。第一家比较好，HR直接说工资月底统一发，更惊喜的是，三年后的某天，突然发现我另外还有一个公积金账户。

Answer 2

按适用期工资标准结算，哪怕是一天，只要你在公司签约试用期劳动合同，他们就有义务给你发放工资，一般直接打入银行卡

Answer 3

试用期员工辞职的话，工资是按照试用期工资的天计算的，因为试用期你不可能刚好一个月，所以也是有工资的，只不过是按天计算的

Answer 4

试用期员工工资应该是按照天算的，我入职的公司就是这样算的。

Answer 5

应该按照上班天数算。你上多少天班就拿多少钱工资。