女下属和男上司这样说话,有暧昧吗? 50
下属对领导说“您辛苦啦”领导回“被人关心的感觉好好呀”下属回“关心领导是应该的呀,您不是也经常关心我嘛”这下属和领导的对话有很暧昧吗?...
下属对领导说“您辛苦啦”
领导回“被人关心的感觉好好呀”
下属回“关心领导是应该的呀,您不是也经常关心我嘛”
这下属和领导的对话有很暧昧吗? 展开
领导回“被人关心的感觉好好呀”
下属回“关心领导是应该的呀,您不是也经常关心我嘛”
这下属和领导的对话有很暧昧吗? 展开
17个回答
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从语言本身来看,女下属和男上司之间的谈话并不一定有暧昧。暧昧的定义因人而异,但通常指的是一种模糊、朦胧、不确定的关系,可以是亲密的、性爱的、或者是友好的。因此,需要根据具体情况来评估是否有暧昧。
以下是一些可能导致暧昧感知的因素:
1. 语言中的语气和口吻:如果说话的语气和口吻比较亲昵或者撒娇,那么可能会被认为有暧昧。
2. 话题内容:如果话题涉及到个人生活、感情状态、家庭等私人领域,那么可能会被认为有暧昧。
3. 互动频率:如果两个人经常单独相处、谈话、发送信息等,那么可能会被认为有暧昧。
4. 历史记录:如果两个人过去就有过类似的互动或者交往记录,那么可能会被认为有暧昧。
总之,需要综合考虑上述因素来判断是否有暧昧。从上述对话来看,由于信息量有限,我们无法判断是否有暧昧。建议个人根据具体情况来评估,并注意在工作场合中保持适当的职业距离,以避免不必要的误会和麻烦。
以下是一些可能导致暧昧感知的因素:
1. 语言中的语气和口吻:如果说话的语气和口吻比较亲昵或者撒娇,那么可能会被认为有暧昧。
2. 话题内容:如果话题涉及到个人生活、感情状态、家庭等私人领域,那么可能会被认为有暧昧。
3. 互动频率:如果两个人经常单独相处、谈话、发送信息等,那么可能会被认为有暧昧。
4. 历史记录:如果两个人过去就有过类似的互动或者交往记录,那么可能会被认为有暧昧。
总之,需要综合考虑上述因素来判断是否有暧昧。从上述对话来看,由于信息量有限,我们无法判断是否有暧昧。建议个人根据具体情况来评估,并注意在工作场合中保持适当的职业距离,以避免不必要的误会和麻烦。
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女士肯定不是暧昧!!
这个领导把正式的问候“偷换概念”而故意说成“被人关心的感觉”,这倒是有暧昧的味道了。
女下属的回复是得体的,算是无奈承认了不是关心领导的关心领导。她用“您”这个尊称来称呼领导,事实上不是尊重,而是划清界线。而真正想暧昧的人,是不需要划清界线的。
这个领导把正式的问候“偷换概念”而故意说成“被人关心的感觉”,这倒是有暧昧的味道了。
女下属的回复是得体的,算是无奈承认了不是关心领导的关心领导。她用“您”这个尊称来称呼领导,事实上不是尊重,而是划清界线。而真正想暧昧的人,是不需要划清界线的。
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这样不妥。但是职场都是这样,这样说话是普遍的。特别是金融行业,很多这样的潜规则,各取所需。所以女性读书太多也不容易,在高的起点,又想往上爬,很容易被潜。但是女人变坏,得到的金钱是很多很多的
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这段对话,外人看应该是没有什么暧昧的,只是一种相互之间的客套话。至于有没有暧昧,那只有对话的双方心里清楚。
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有暖昧吗,根据女下属的说活,是具有一定的挑逗味,因为工作的关系,不得不说一些违心话,至于有没有暖味,还是主要看下属与上司以后的关系而决定,是否有,或没有,只有他们自己知道……。
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