Question

急求律师帮助！！

公司一员工，因自身原因住院，导致公司交其负责的工程延期交底，造成公司要赔偿乙方延期费用，这钱是该由员工自身出的，现在我不知道怎么写这个一样文书，要求员工赔偿，（要有法律效应的）请律师帮忙给份模板，或者写一份给予参考，谢谢！！！

Answer 1

公司员工住院，导致公司交其负责的工程没有按时交底，所谓交底在工程中是指设计交底，延期交底在工程上常见，通常不会造成工期延误。如果确属因此造成工期延误，这钱应由公司负担，而不应由设计者个人承担。在公司承担工期延误的责任以后，公司可以根据住院人是否请假而确定对该员工是否处分包括经济处分，而不是应由员工负担工期延误责任。
如果你是老板，我劝你暂时不去考虑对员工的处罚，认真分析一下乙方工期延误是否确实是你方延期交底所致，并且是否按照索赔程序向甲方提出过工期索赔及费用索赔，索赔是否得到批准，甲方是否已经承担索赔责任，这些条件都是确定你方是否承担工期延误责任及应担责任的份额重要因素，而且还更复杂。现在的乙方往往自己不具备开工条件，才会索赔工期。而这种情况下，索赔不能得到批准。你方也就不需承担工期延误责任。
由于我赶去参加验收，没有写完。现做一些补充。设计交底并非必须的，所以设计交底一般不能构成工期索赔的充要理由。比如工程选用第三方图纸，就不可能进行设计交底。图纸本身就是设计方、施工方及工程管理人员的共同语言，设计无误施工方就应看得懂，设计错误设计方应承担责任。
职务行为的过错应由法人承担，行为人并不承担因此产生的经济损失。例如法人代表的行为导致企业资不抵债，只能依法使企业破产，而不能让法人代表用私有财产去抵债，当然，无限责任公司是可以用股东的私有财产抵债的。但是一般企业的员工是不会以个人资产来为企业负责的。所以你要求过失员工负担企业责任，不行贿很难得到法官的支持。

Answer 2

你写个公司的处理决定，让他签字按手印就是了，写明原因，损失明细，具体没什么格式

Answer 3

员工住院没通知你们,把人来交转一下工作吗?
呵呵,我是奇怪这赔偿为什么要员工出
他只不过一打工者,即使他失职,违反你们公司规章制度,大不了开除便是,向你们支付一笔违约金就行了.
当然,如果是他故意的,则另当别论.