单位领导，喜欢有能力的人还是喜欢会说话的人？为什么？
在职场上会说话和会做事，这是个“演技派”和“实力派”的问题，哪个才更得领导喜欢？这取决于你的职场环境与领导的喜好。领导喜欢会干的，这是用人法则。也是智慧。
能说会道，一开始领导可能识别不出来这种人，因为他能说会道然后提拔了他，但是路遥知马力，日久见人心，时间长了，自然能看出来这个人有没有真材实料。一个人只会说不会做，那基本不会给公司带来什么效益，就算现在领导喜欢他把他放在一个更好的位置，迟早因为什么都不会被拉下来。职场如江湖如战场，而语言暴力，“三人成虎”的事例数不胜数，想成为受欢迎的人就要懂得少在背后说别人的长短是非，努力深耕自己的专业领域才是获得其他人赏识不可或缺的部分。对于办公室八卦建议少去发表评论或参与，尊重他人隐私，不要用语音无形的伤害别人，最后很可能也会被其他人伤害。
会做事的人
这没部分人是实实在在，任劳任怨的勤恳“老黄牛”，这部分的人是一个单位、团体的骨干，是核心支撑。会干事，能干事，干成事，是不可多得的人才。特别是某些研究领域的带头人，研究者，学术者，他们多是这一类沉下身子，埋头苦干的老实人，他们为单位的事业默默做着贡献，不喜张扬，不哗众取宠，是确确实实的“实力派”。但是这类员工，若碰上一个喜欢听好话的领导，不一定会看到你所付出的努力，眼里看到的更多是围绕在身边的“蜜蜂”。
待人真诚，平易近人
在职场，也许会存在各种利益之争，背后暗流涌动，但如果要获得大家的喜欢，具备最基本的素质是待人真诚，平易近人，以和善的态度，以及积极帮助别人的特点去经营好同事与领导之间的关系。而耍心机，欺骗他人，时时刻刻为一己之私而伤害其他人，这样的人是很难获得别人的信任与喜欢。
具备同理心
同理心不仅在生活中，在职场中同样需要具备。在一个团队中，要站在其他同事的角度思考问题，以及帮助其他人解决问题。同事之间发生争执或意见不和时，好好倾听对方想法，不要立马打断，说出自己的看法或者评判别人的观点是错误的，强调自己是多么正确。从思考问题的角度到沟通的角度，我们都需要有同理心。
