Question

公司三个月未发工资，该怎么办？

Answer 1

1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

Answer 2

如果三个月都没有发工资了说真的你应该去问一下公司领导，没有解决你可以向劳动仲裁部门投诉，保护自己的合法权益也是你必须做的，我个人认为就是把工资补给你了，最好还是辞职吧，因为这样的公司是不值得你留恋的。

Answer 3

公司三个月未发工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已提供服务期间的经济补偿。

Answer 4

可以找人事或者老板问清楚是什么原因，如果公司经营效益不好分不出工作，那么可以跟公司协商解决，比如先发一些基本的生活费，其余的晚一点发，或者是约定一个固定时间再发都可以；如果无缘无故不发工资，可以到劳动局申请劳动仲裁。

Answer 5

可以以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。