Question

为什么央企国企基本不要社招？

Answer 1

我觉得最主要的原因是国企里面的人工作要稳定，然后待遇相对来说也比较好，所以说辞职的人很少，即便是要，扩大规模也不会像很多民营企业那样去招人，总之一点就是整个的人力资源变化比较缓慢，所以说基本上不会到社会上去，多数还是选择到一些重点的高校去招应届毕业生过来

Answer 2

央企国企还是会有社会招聘的。这里所谓的基本不社会招聘是有一点胡说八道，没有经过任何调查，就这样武断的下断言是不科学，不严谨的。当然央企和国企每年会解决大量的。央企国企领导子女就业问题，所以相对来说，社会招聘的人数就会比较少。

Answer 3

因为央企或者国企的福利待遇特别好。收入也特别高，所以说他直接在重点大学里面招聘社招都是招聘高端人才，比如你是海归留学回来的重点博士生。会进入国企搞研究其他的岗位都不需要的。

Answer 4

央企国企基本不要社招，这是因为央企国企内部的选人用人标准，不适合社招。
根据央企国企的领导人员管理规定:一般应具有相应的资历和经历，比如:需要具备相应的工作年限，相应的岗位工作经验。如果通过社招，真正符合相应条件的人员很少，且很容易水土不服。

Answer 5

央企国企基本上是不用进行社会招聘的。这样的单位是比较吃香的，他们的工作相对比较稳定，而且福利待遇也是很不错的，会为其缴纳基本的养老，医疗，失业，公积金等保险。是很多人都羡慕的工作。所以央企国企基本上是不会进行社会招聘的。