Question

为什么央企国企基本不要社招？

Answer 1

1：因为国企央企肩负着应届生就业率的指标，在这方面要做表率和带头作用。

2：大部分国企央企的基础职位应届生完全可以胜任，不需要增加成本进行社招，社招的都是一些高精尖的职位，这种名额很少，待遇很优厚

Answer 2

央企国企还是会有社会招聘的。这里所谓的基本不社会招聘是有一点胡说八道，没有经过任何调查，就这样武断的下断言是不科学，不严谨的。当然央企和国企每年会解决大量的。央企国企领导子女就业问题，所以相对来说，社会招聘的人数就会比较少。

Answer 3

基层员工的工资待遇给的比较低，社招生对薪资的目的性更强，校招生的学习能力、理论知识更优越一些。再次，公司内部对校招生有培养体系，比如导师制，校招生没有太多的内部关系，使用起来比较方便，顾虑比较少。社招生八成就会是某某推荐的，使用的时候，比如说工作地点的调换、岗位的调换，职位的升迁，领导就会有所顾虑。

Answer 4

企业基本不要社招的话，说明他这个需要招人才，然后社招的话，基本的话没有很少人招到一些用得到的人，所以发就不要社招了

Answer 5

央企国企不参加社会招聘，主要是先社会招聘的人员比较杂，他需要非常好的人才。所以呢，一般从学校，高校就直接录取了。还有一个就是社会招聘的话，还需要一定的家庭背景调查。或者是相关人员的调查，这个比较麻烦一些。