Question

为什么央企国企基本不要社招？

Answer 1

国企和央企他们这种国家型的企业，一般都是从学校招应届毕业生。像他们这种企业招人基本上都招本科以上学历的人员。对于学生来讲，他们也非常愿意到这种单位去工作。因为他企业知名度大，又是国企或者央企他的薪水也是比较高的。工作的稳定程度也是非常高，或者又说是铁饭碗。所以他这一种企业它不需要向社会招聘，在学校或者是一些贴的方式人员就已经满了啦。

Answer 2

央企选人用人，主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关（即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业，在选人用人方面非常谨慎。一般来说，领导人员都是由国资委管理，组织部选聘，选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。

Answer 3

根据央企的领导人员管理规定：一般应具有相应的资历和经历，比如：需要具备相应的工作年限，相应的岗位工作经验。如果通过社招，真正符合相应条件的人员很少，且很容易水土不服。

Answer 4

1，首先央企，也是有等级，层级，类别之分的。

等级，通俗点说一般都是一级央企，国资委统管。有着深厚资源和背景，有没有社招，校招？都有，但有一定比例，并且看企业性质。

层级，国企，那就很杂了，一般来说，国企要自负盈亏，有上面直管的，有省直管的，还有市直管的，甚至有县直管的，如果全部校招，待遇，工作地点，估计不能全部满足，那么社招就多了。

Answer 5

因为他们可能有自己的目标培训学校和各种培训机构，而他们的招聘对象就是从这些机构挑选的，其实这种现象也能看作是一个完整的产业链，一个完整的企业管理机制！