Question

劳务派遣员工和企业里的正式员工，在同一岗位上他的工资是一样的吗？福利是不是也是一样的？

Answer 1

1、工作时间的优劣对比：
　　小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
　　2、工作稳定性的优劣对比
　　企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
　　3、福利待遇的区别优劣对比
　　临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
　　4、休假的优劣对比
　　正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

Answer 2

工资都差不多，但是很多福利是不一样的，正式工有社保，派遣工无社保

Answer 3

按国家规定应该是同工同酬，但是在实际工作中劳务派遣员工和企业正式员工的待遇福利还是有差距的

Answer 4

同一岗位上的薪资福利应该是一样的，同工同酬原则

Answer 5

不一样，福利待遇也会不同。