Question

我工作效率低下怎么办？

Answer 1

员工工作效率低，该怎么办？医生看病要看_闻_问_切，找出病因，才能对症下药。

同理，员工工作效率低，怎么办？同样首先要找出效率低的原因。员工出来工作的宿求是什么？我的理解员工的要求很简单：1__要有一个有发展前景，有发展空间的好企业，使自己能得到不断地发展和提高。2_个人收入不断增加，有个好收入，只要满足这两点，员工的积极性一定大增，效率会立马大变。

病因找到了，就要制度切实可行的治病方案。

一_企业要有自己的远景规划，要让员工感到有信心，有干头，对企业有奔头，对自己有希望，越干越想干，越干越愿干。

二_要建立严格的规章制度，有一个安定有序的工作环境。

三_要有较好的奖惩激励机制，能够充分调动员工的积极性，发挥他们的创新精神。真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣。坚决杜绝，干的两馍馍，不干的馍馍俩。四_定期举办业务技术比赛，开展业务技术能手评比，掀起比_学_赶_邦_超的热瑚。

五_关心员工生活，注意工作方法。

树立员工以企为家的思想，企荣我荣，企辱我耻，与企业共奋进！

如果能做到这些，我认为员工的效率一定会提高，企业效益一定会改善！

Answer 2

不要在意工作时间，工作成绩不一定与工作时间成正比，工作中要讲究方法、提高效率、善于捕捉灵感以及努力提高工作质量，这些都是更加关键的成功要素
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凡事有轻重缓急，建议从最重要简单的工作开始，每当完成一项任务时就能给后续工作提供一种动力，接下来才能有信心完成更重要的任务。
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责任心强的人会对自己有高要求，不犯拖延症，能够及时完成工作。高效率的人不仅会制定工作时间表，也会将自己的计划和想要达成的目标告诉他人。
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当你感到自己有“表现焦虑”时，不要试图冷静下来，而是要兴奋起来。你要做的就是关注你为何对这项工作很激动，然后善加利用这种激动变成工作的动力。

Answer 3

大家都会在工作中遇到这么一类事情，今天临近下班了才发现许多工作没有做完，然后就只能选择加班工作。排除公司的工作流程外，我们来数数，会因为什么事情导致我们工作效率低下。1.预期要达到的目标,因为共同合作，没能达到，导致后期需要更多的时间为这个目标做维护,这种状态在目前企业经营管理里面比较常见的。上传下达,各自为战,唯恐承担责任。2.同事之间,只注重于溜须拍马,对领导投其所好,把心思不在工作上。同事之间拿鸡毛当令箭,没有工作效率,职场一片混沌，彼此相互猜疑,责仼相互推诿。就好像发现房顶漏水后，房主觉得找专业人士修理屋顶太麻烦了，于是就在漏水处下方放了个水桶，然后雇人全职来照看这个水桶，定期把水桶里的水倒掉。
不用说就知道，几乎所有拼接修补者都知道他们从事的是无意义的工作，并且往往对此心生愤怒。

所以正在从事这类工作的我，老板还希望我们对他心怀感恩。话说回来，我提供了劳动而这种劳动根本不是我心甘情愿的，我怎么可能对你怀有感恩之心呢？

Answer 4

同一份工作肯定有前辈的，表示你的尊重，可以请他们吃饭，然后顺便请教下他们，然后结合自己工作完善流程和工作方法，看哪一个环节做的不到位，及时修正，每天工作结束看哪一方面需要弥补，私底下默默努力，工作自然就会得心应手！