Question

员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司可以解除劳动合同吗？

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Answer 1

一般情况下，员工无重大过错，除非合约到期，公司很难主动解除劳动合同。劳动合同到期后，公司主动提出相关事宜，必须给员工详细的离职手续和相关补偿。

员工的试用期与员工和公司制定的劳动合同中的正式期限有关，大部分员工会和公司制定三年的有效合同。如果双方产生的互相信任感，一般会完成续约过程。双方合约到期，而公司并未表示签约和终止合作，员工自主提出离开公司的申请后，离职的性质发生了变化。此时，这并不是企业的单独行为，而是员工的个人行为，无法获得双倍赔偿。

公司可以解除合同，条件较为苛刻

情况一：实习期期间，员工无法达到公司提出的试用期员工行为标准和转正标准。

情况二：员工在工作期间，员工在法律并不允许的范围内，出现了一些违法乱纪等行为。

情况二：公司在快速发展的阶段，不断地招收各领域的人才。可是部分员工却出现了阻碍或危害公司发展的行为，该情况下，公司可以解除合同。

除了以上情况之外，部分公司的员工出现了极其特殊的情况。公司无权利直接与员工解除长时间形成的劳动合同关系，必须提前向员工表明公司的各项打算。通常情况下，提前一个月的时间，并且向员工及时说明解除劳动合同的具体原因。

总的来说，直接解除劳动合同的情况不太现实，除非员工出现了大量的违法乱纪行为或个人因素影响公司发展。其实，员工和公司相互扶持与发展，八年多的合作关系与劳动关系，岂能不事先通知就解除劳动合同。企业可以选择较为温和的处理方式，比如将员工调到合适的岗位。

Answer 2

这种情况下公司解除合同是可以的，因为工作年限还不够10年不能转变成无期限合同，如果这个时候公司解除的话是完全OK的

Answer 3

不可以，签合同是对自身的利益还有公司的利益的最好保障。应该提前签好。

Answer 4

既然已经签过了第三次合同，那么不能无缘无故的解除劳动合同，必须要说出合理的原因，不然要负法律责任