Question

职场成功路径

Answer 1

个人职场的顶层设计关键在于一个人能不能从后往前看，先想清楚了，再一步一步走。

我们在选择公司，选择职业的时候，一定要想清楚在不同阶段需要的是不同的平台。

入职场时，有若干个选择，我们该如何选择呢？

需要分三个阶段走：

职场初期：大学毕业到工作五年以内：找到一个让自己有长进，有进步，能够学习的一个环境，挣钱不是主要的，掌握挣钱的本领是最重要的。

职场中期：最重要的是成长，已经掌握了本领，到职场中期则需要施展自己的才华，需要有人给你搭台，让你唱戏，并且需要有人捧你，这个捧你的人，就是你的上司，他愿意捧你扶持你，给你更多的机会去表现，更多的重担去挑，激发自己的能耐，所以选择时需要看公司是否是一个宽松的环境，允许你的想法去尝试。

职场后期：可以谈我喜欢做什么，但暂时还没资格，但工作一段时间后则有了，就有了资格，可以选择我喜欢什么，我可以做什么。

所以，我们要先做自己该做的，才可以做自己想做的。

二、成功路径的顶层设计

1、定义你的成功

对于什么是成功，主流的观点有四种：

第一种是当官和拥有权力，可能一辈子都在为了升一级而奋斗。

第二种是有钱。比如现在不少年轻人就是这种观点。

第三种是受人尊敬，身边人都认为自己是好人。

第四种是家庭和睦，只要自己的小日子过得好就行。

2、成功的关键是人的思维方式

我们的思维方式一旦变了，整个职业生涯也会随之发生变化。

稻盛和夫的《活法》讲了一个简单的道理，每一个人要成功都离不了三个要素：天赋、知识和技能。这三个要素对我们每个人都很重要，天赋来自遗传，是不可变的；知识是在学校学习的；技能是在职场上练的。

稻盛和夫把以美国硅谷为代表的现代企业的管理体系，和中国传统的天人合一的思想结合在一起，形成了一套自己的管理体系理论，这本质上是一种思维方式的突破。

而整个西方世界的思维方式说的是“从外往里看”、“从后往前看”。人做任何事要学会换位思考，事先把结果想清楚。

3、三种人生成功之路

不同的选择，风险和回报是完全不同的，所以每个人在选择未来之前，要掂量一下自己想过什么样的生活，能吃多少苦。

第一种是雇员之路。这条路不会大富大贵，就算做到一个大公司的总裁，年薪也不过四五百万，但也不会混得太惨，最差也能过上一个小康生活。

第二种是明星之路。明星在成名之前的生活过得都很惨，可能住地下室、天天吃泡面，但是一旦成名就会很赚钱。

第三条路是创业之路。创业之路顶端要比雇员之路高很多，但是底端也比雇员之路低得多，甚至可能是负数。

三、职场进阶之路

1、选择比努力更重要

每个人在职场上的路径，一定是分这三个层次：选公司、选上司、选事业。总体上就是，先做该做的事，再做想做的事。

选公司，选一个能够学习的环境最重要。一个好公司对员工会有一定的培训，它会把人变成一个按规矩办事的人。所以要尽量去选一个规范的公司，能给自己带来一层光环更好。

选上司，要选一个欣赏自己的上司来搭台唱戏，包容自己去犯错、去成长。

选事业，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”， 所以选择比努力更重要。发展到能力很强的阶段之后，我们可以选择自己喜欢的事业。这时候要细心地做利弊分析，抢占一个好的市场位置。

2、职场成长的五个阶段

每个员工的成长都分五个阶段：被人管理、自我约束、自我管理、自我激励、自我学习。

被人管理。新员工会被公司约束，知道应该做什么，不该做什么。

自我约束。自己管住自己，不该做的事情不去做。

自我管理。安排自己的工作时间、工作进度等。

自我激励。要有追求，因为机会总是垂青那些有追求的人。

自我学习。不断地学习新知识，清楚地知道自己的未来要走向哪里。