Question

大家在职场中面对不公平的工作量分配，应该如何保持好心态呢？

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Answer 1

不要马上生气，我们应该保持冷静，永远不要让你的情绪占据你的头脑，。每个人都有不愉快的时刻。经常遇到不公平待遇。这可能不是坏事，但却是好事。那些能做得更多的人将在未来的晋升中得到优先考虑。凭借强大的能力、高素质和良好的品行，您将在未来领导者的视野中得到提升。凭借强大的综合素质和对各种工作的了解，可以晋升为任何部门的负责人。

领导信任

当你工作时，领导非常放松，喜欢把它交给你。您有许多任务。这并不是领导对你有问题，也不是出于尴尬。他们只是认为你可以做得比别人更好。领导者不必太担心。这份工作可能不属于你，但领导认为你比其他人更有信心。

个人能力

在领导者看来，这不是公平，而是谁能做得更好。你的专业素质和能力都比较高，所以领导会给你很多工作，因为你能很好的完成。同样的工作也交给了那个人以供指导和提醒。相反，如果你做得好，提前完成，你肯定会被利用。你的态度很好，努力工作。因为你有这种品质，领导者喜欢它。即使给你更多的工作，你也不会生气。你加班只是为了完成任务，所以领导会为你工作。这不是你的工作，但为你安排是不公平的，但你可以把它做好。

这对你有好处

只要领导经常依靠你完成很多工作，这对你个人也有好处。能力的提高和人的成长取决于经验。经验意味着你在所有职位上都做过并理解了一切。这样，虽然你做了很多，但你是一个多才多艺的人。领导者的价值。领导者经常向自己表明，有能力的人可以依赖更多的任务，因为他们认为你能做到。

Answer 2

应该进行积极的心理暗示，告诉自己，能者多劳，自己分做的工作量很多，是领导对你的任何，一定能够加班加点完成领导布置的任务，给领导一个满意的答卷。

Answer 3

我觉得应该积极的对待这样的情况，你可以利用这种不公平来努力的挑战自己的极限，提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，这样能够在领导面前拥有更加突出的表现，然后获得更多升职加薪的机会。

Answer 4

首先还是要让自己调整好心态，毕竟很好的处理好你的工作内容，并且按时的完成你工作的目标，就是算一个比较合格的员工。