Question

劳动合同签三年试用期为六个月，请问各位大侠这样合法吗？

劳动法第几条规定的呀？另外公司要解除未到期的劳动合同，提前一个月通知该职员了，假如9月3号通知，那按理说10初就应该离职了，2009年12月25号签了三年的合同，第一个问题是否可以得到一个月的赔偿？（职工没有做错事，解除的理由是公司因为职员想要怀小孩，因小公司，万一到时真怀上了请假可能就多了没人顶该职员的工作）；第二个问题是该职员10月份的社保公司是不是还得帮该职员在职时一样正常交（也就是离职后30天内的社保公司还得帮该职员交纳）？谢谢各位！

Answer 1

按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。
注意计算方法，例如08年4月5日到2011年4月5日的合同，就是3年零1天，属于超过3年，可以签6个月试用期，而08年4月5日到2011年4月4日就是整3年的合同，不能签6个月试用期。
违法签订试用期无效，应按正式录用支付工资。
补充回答：
1、如果员工同意这个理由解除合同，应有一个月工资的经济补偿。如果员工不同意，公司不能以这个理由解除合同。
2、只要交到离职当月就可以，而不是离职后30天内，例如8月31通知，9月30离职，社保应在9月转出，不交10月的，但是如果9月3日通知，10月2日离职，需要交10月的社保。
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Answer 2

1、首先试用期是包括在劳动合同期限里面的，劳动合同期限一年的劳动合同只可以约定一个月，试用期不可以超过6个月。所以你用人单位这做法是违法的。若你签定和用人单位签定了三年的劳动合同，只要提前三十天以书面形式辞工就可了。做满了辞工期用人单位就必需给清你的工资。
2、你用人单位这样的上班制度是违法的，用人单位必需每周最少安排工人休息一天。你可向你用人单位所属的地方劳动部门投诉。
3、可以的，劳动合同法里有说明，用人单位不按与员工签订的工资发放日期发放工资的，员工可向用人单位提出解除劳动合同。你只需要提供你签订的劳动合同就可。

Answer 3

一楼答错了，试用期可以是六个月，关键看合同期为几年。
“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

Answer 4