如何识别领导给你的暗示？
领导暗示你走人的表现有：
1、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。
2、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
4、给你的工作来一个大总结
当领导突然给你做一个工作大总结的时候，那么也是对你的一种暗示，如果平时你工作好好的，但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结，比如说：“你是一个好员工，你踏实能干。这些年你为公司付出的辛苦，我们都看在眼里。”
5、给你诉苦自己有多么不容易
当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。
很多人在想达到自己的目的之前，总会先说自己有多不容易，这也是领导经常用的一种苦情计，所以你可千万别上当了。领导之所以给你诉苦，就是想让你知道，把你赶走也是他情非得已。
读懂领导的心思的三方面：
一、搞清楚领导的位置
屁股决定脑袋，领导所处的位置决定了领导做事情出发的角度。
要想搞清楚领导的想法，首先要分析领导所处的位置，不同的位置代表了领导各自的利益。只有从领导的位置出发，才能明白他的利益在哪里，才能搞清楚他的动机。
二、搞清楚领导的性格
千人千面，人活在世上，受到家庭、学校、社会和遗传等各种因素影响，性格大相径庭。不同的领导具有不同的性格，只有把握领导的性格，才能更容易理解他的想法。
领导的性格决定了他的处事方式，只有契合领导的行为习惯，才能与领导的节奏保持一致。把握好领导的性格，按照领导的想法做事，才能得到领导的信任。
三、搞清楚领导的目的
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
领导也是普通人，他做事情也要利益，也有自己的目的。沉下心来，多问问自己领导为什么要做这件事情。
搞清楚了领导的目的，才能顺势而为，真正符合领导的心意。
第一、员工违反了公司的规定，领导却并不愿意严格处理
有些员工在职场中权力比较大，而且能够作为领导的心腹。被领导所信任，可是有些领导在职场中一旦弃用员工的时候，一般都会通过一些模棱两可的态度来对待员工，即便员工有错误有责任，领导也不会对员工有所制约，反而会呈现出放任不管的态度，这样公司的其他同事就会对于你很不满。
所以如果你在公司就发现领导开始压制员工，那么就表明领导开始想要把员工列入裁员名单，毕竟员工有责任在先，如果领导不加以管理可能公司里其他部门的主管或者是同事都会有很多委屈，甚至会找老板抗议。

第二、只是口头上说一些承诺或者是给你一些奖励，但是实质上却并没有任何行动，大家在公司里工作的目的其实就是渴望升职加薪，获得很多实际的利益和好处，可是有些老员工在公司里工作非常辛苦，却被领导口头表扬太多次却并没有实现升职加薪的目标。
所以会在公司里显得很落寞，因为这都是一些特别虚无缥缈的表扬和奖励，领导根本就没有把你放在心里而且对你也没有放在信任范围之内，有些员工看似干活很勤快，可是最后却成为了领导的赚钱的工具。

第三、给员工很多任务，员工却得不到领导的重用
很多老员工在职场中工作了10多年，却依然得不到顺着家庭的机会，其实就是因为领导想要把这样的人才留在公司里，员工不敢轻易辞职，因为担心辞职以后找不到高薪的工作，让这些员工在公司里任劳任怨，其实这样的案例在公司真的是有太多大家熬夜加班，掌握了正确的自制方法，而且能够帮助公司获得效益，但是领导却认为这些员工如果辞职就会对公司产生非常大的威胁。
