应届毕业生初入职场常犯哪些错误
每年都有一大批的应届毕业生带着激情和活力涌入职场，他们好奇打量着周围的环境，试图去适应接下来的职场生活。但是职场如战场，这个处处都是触及个人利益的地方，对于涉世未深的应届毕业生来说，不犯错几乎是不可能的。那么应届毕业生初入职场有哪些常犯的错误呢？下面就让毕老师来告诉你。
一、 于自身而言：
1.问题不够多
对职场新人来说，刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情，弥补这一差距的唯一办法就是提问。
然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看起来很愚蠢，或者只是过于骄傲而不愿寻求帮助……比起在真正需要知道问题的答案时急得跳脚，现在咬紧牙关去问要好得多。
2.总在做无用功
很多人刚入职的应届毕业生，看起来很勤奋，经常在办公室待到很晚，但是却不知道自己有一些是在做无用功。职场新人好像总是不能避免做无用功，很多人认为这是成长的必经阶段，而不加以重视，继续浪费时间和精力。
新人们总是做无用功的原因可能是以为自己需要做 100% 的原始工作。事实上，他们完全可以避免做徒劳无功的事情，从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西很多。如果忽视了这些例子，不能再次运用从中学到的见解，那真是大错特错。比起试图从头创造一切，从其他案例中学习会让他们做出更好的假设和更健全的决策。
3.不会拒绝
这是一个狡猾的说法：作为一个新人，他们应该接受所有交给他们的工作，而不是挑选最有趣的项目。但是，接受超出你的处理能力的工作和承担别人的工作责任都是错误的行为。
有时候，抵制不合理的要求，或者出于对项目的深入了解而反对一个特定的行动方针，这些都是完全有道理的。只要你有足够好的理由，总有时间和空间让你去反抗。
二、于他人而言：
1.多管闲事
在职场上很多事情都不是用道理可以讲的清楚的，如果你看不惯，管其他人的闲事，那么你最后只会让你更加生气，职场如江湖，但不是江湖，你来这里是挣钱的，不是讲义气打抱不平的。虽然此话不好听，但是却很实用。
2.提领导意见
在职场上领导会让大家相互提出意见，以便进步，方便高效的工作，在这里提醒，不管领导如何的提倡提出意见，尤其是领导说，我还有什么不足之处，大家提出了，你一定要记住虽然领导还有不足之处，但是你在提出意见的时候，一定要慎重再慎重，尤其是用词上面。提意见是好事，但是千万别让好事阻碍了你饭碗!
很多时候你的工作和领导的工作想法不一致，领导让提出问题时或者会发生一些争议，此时你一定要记住，与领导发生争议也许领导会听你的，你当时也许很自豪的说，我赢了，但是最终输的却是你，尤其会影响你未来晋升加薪。领导比较是领导，你是执行者，不是指挥者，所以千万不要在这个地方栽跟头！
3.投诉你的上级
在工作中，你的上级对你的工作有总结点评，也许你在工作中可能会遇到自己的利益受损，当你的利益受到损害时，你可能很气不忿，对你上级的工作不认同，因此你可能会到大boss那里去投诉，切记，投诉你自己的上级领导只让你自己在职场上显示的更加小气，且问题并不会真正的解决，大家会觉得你人品有问题，当你利益受损时，建议和上级沟通，了解缘由，千万不可做投诉的事情！
最后想告诉大家一点就是，在职场上人际关系很重要，但是千万不可忽视你的能力，一定让自己专业能力提升，无论哪个老板对人才最看重的都是“人品+才能”！
