Question

30岁左右的女性已婚未育，找工作是不是好难呢？

Answer 1

这个恰恰想法，对于已婚已育的漂亮妈妈来说，找工作是非常轻松的，因为招聘的企业都会觉得她们不会轻易辞职的，不像是20多岁的女孩子经常品频繁换工作，而且工作有时也不认真。

不一定。

找工作和找伴侣是一个道理，想录用你的公司不会太在意这些因素。

换个角度思考，你会发现，现在是一段难得的时光，给你静下心来思考，未来的个人事业发展方向。

比如，选择什么样的行业、从事什么样的岗位和选择什么类型的公司等等。

然后，按照这个大方向努力就好呀。

当然，如果有多余的时间，完全可以尝试自身发展的其他可能性，比如成为自己感兴趣领域的内容生产者。

找工作需要时间，记得沉下心，一切，慢慢来[耶]

是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

找一个给你成长空间，尊重你人权的公司更重要！

看到题目瞬间想起之前的自己，也是这么过来的。

我是在27岁的时候，上班的时候就已计划好年底结婚的，也拍了婚纱照等，突然公司因为管理层的变动，准备关掉大陆的办公室，转去香港，所以被离职了。婚期不变，再过去深圳找工作，那段时间真的是简直了。投了简历去面试，一听到已婚未育，就说等通知，太打击人的自信心了。后面还是找到了心仪的工作，但那段时间一直历历在目，真的是太难忘了。

30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假（以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又去重新培训新员工，花费的人力成本太高，所以很多公司不愿意招已婚未育的。

但是有实力就好说话。30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。

同时你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比较急，你可以去试试。

30岁，正值当下，多去面试，不要怕拒绝，总会有属于自己的一份工作。

一、已婚已育（未育）女性求职“难“的原因

1、企业从“盈利“角度出发，当然要录用“性价比”高的员工

企业一般追求的都是利益最大化。

一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。

因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。

《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护：

（1）劳动合同关系的特殊保护（详见劳动法合同法第第42条、第45条规定）；

（2）工作内容的特殊保护（详见《劳动法》第61条规定；《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定）；

（3）薪酬待遇的特殊保护;

（4）产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利）

2、“三期”女工费用高

一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利；

另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）；

如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。

也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。

如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。

可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。

3、过往案例令企业望闻生畏

自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。

比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。

另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。

4、HR自身的压力

有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。

另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。

已婚已育/未育女性在求职道路上是不是穷途末路了呢？其实并非如此。

【求职攻略1】：

求职前，应把生育计划纳入个人职业规划部分。

在与家人商量一致（几年内不催生）的前提下，迈向求职之路。

夫妻之间做好BY措施，避免小天使意外降临，自乱阵脚 。已婚女性能够在职场努力奋斗，后方必须有家人的支持，否则工作也不安心。

【求职攻略2】：

东方不亮西方亮，何必吊在一棵树上？

我们可以选择包容性较高的企业去入职，或以适当降低要求，找一份工作其实也没有那么难，关键是看你如何取舍。

【求职攻略3】：

时时提高自己在职场的竞争力，当你的能力优秀到令人叹为观止的时候，企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。

【求职攻略4】：

建议在职的已婚未育女性不要轻易换工作，以免生后陷入求职尴尬期。在怀孕前做好充分地心理准备、经济准备。如果钱财无忧，又何必急急求职呢？

【求职攻略5】：

面试时，如果你在5年内确实没有生育计划的，那么请给出十分肯定的承诺，结合你的个人职业规划，说出时间计划的节点。逻辑思维的表达也很关键，你要让HR看到你的规划是可行的。如果你的能力超过同岗竞争都，你的规划让HR感觉到可行，录用你自然不在话下。

【求职攻略6】：

参加面试前，应做好充分的准备，反复演练在面试中，面试官司可能会提到哪些问题，自己应如何作答，才受到HR的青睐。不管结局如何，自己争取尽最大能力做好！

最后祝天下职场女性都能够被温柔以待。

很高兴回答这个问题。

说实话，你分析的很对。

首先，30岁，已婚，下一步就是生娃了，你去面试工作的时候很多HR都会考虑到这一点，毕竟生娃就面临着产假，长达6个月的产假意味着你的工作需要被被人顶替，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，没有多余的让你备用，对于公司来说好不容易培养出手了，又得回家生孩子，工作还得找别人来做，甚至因为你的产假公司得重新招人，一个岗位公司要付双倍工资，交双份保险，肯定没有哪个公司愿意。

其次，你也不要灰心，你在找工作的时候可以跟公司的HR表明自己的态度，比如暂时不考虑生孩子，比如自己在这个岗位上很擅长，已经有N年的工作经验了，多把自己的优势说一下，和其他应聘者比你哪里比较强，打消公司的后顾之忧，让公司感觉雇你的话比较值，完全可以抵消其他弱点。

所以说，想要应聘成功最主要的是要有自信，不要老是想着自己的缺点，要多想想自己的优点，你的这份从容，淡定，也会感染到HR的，感觉自己能行，就一定能行，加油！

希望我的回答会对你有帮助。

现今市场形势下，很多企业对求职人员明显青睐男性。因为考虑女性结婚、生育、及婚后家庭为主的因素会影响到工作，也会给企业带来一定的成本，一般企业会优先考虑男性，这也是 社会 现实。

但是，女性求职尤其是已婚女性求职就没有出路了吗？非也，求职还需“佛系”心态。心态好视野才能宽、思路才能清。

一是分清形势、找准优势。目前，很多受疫情影响没有完全复工复产，自然无暇招人。在这段时间要学会给自己充电，梳理工作经历，以备求职之需。已婚女性有优势，一是稳定性，企业人力资源部门招女性在同等条件下，非婚女性没有已婚女性稳定，能在企业留得住。二是成熟性，一些企业岗位并不是非男性不可，比如行政、人力、后勤等岗位偏向已婚女性，做事细、计划性强、考虑周全。

二是学会减压、多谋路子。在没有工作的情况下，一定要学会自我排解压力，拥有好的心态。找工作不一定要找自己满意、待遇合适的，这个是相当难的，关键提供的岗位的几率低。不如，先找个要求低一些的岗位，有着先养活自己，再谋求发展的路子。先让自己动起来，兼职、网店等多方式谋求收入，同时也能获得市场信息，比呆在家苦闷的好。

三是坚定信心、充分准备。信心很重要，虽然现在还没有工作，但并不是没有出路。在这段时间充分准备个人简历，筛选多家企业，了解企业背景、文化、职位需求等，不打无准备之战。在没有工作之前，就是耐心的努力、耐心的准备、耐心的坚持，要坚信“好菜不怕迟”。

那基本就洗洗睡了，不要说疫情期，即使不是疫情也没人敢要，结婚下一步就是生娃，这期间你进正规的公司不大会有人要，去小地方私人小企业临时工过度一下，当然也不要想什么产假补贴。我朋友上海迪士尼的负责人，他们有一个员工办理入职转正第三天就请假养胎，开始拿产假和病假工资，一直拿了一年半迪士尼才和她解聘，这是情况屡见不鲜。我姐做服装设计师，他们那个部门都是女的，二胎放开后30多名女工实际到岗不到一半，不是一胎就是二胎，生一胎至少4个月，这期间工资照发，加上病假休大半年的比比皆是，即使复工了还有喂奶时间，比普通员工工作时间短的多，还时不时请假，加上这几年服装行业不好做，台湾老板负债累累，最终破产。劳动法规定辞退一个员工要赔n倍的补偿，因怀孕病假遭到辞退除了nn倍赔偿，企业还将面临巨额罚款，虽然法律对女工有了保障，但这也让企业不负重负，所以已婚未孕是绝对的敏感高危员工，企业不能辞退但可以不录用，也是无奈之举。

30岁已婚未育女性，如果你没有过硬的专业技术，目前找轻松点的工作确实比较困难。新冠疫情过后，大批企业都勒紧了裤腰带，削减工资、大幅裁员，招聘岗位随之也减少很多，这时候一个岗位基本会收到几十份简历，企业更愿意选择两类人：一、基础岗位：选择愿意加班的、可塑造、且自我意识不强的应届生；

二、专业技术岗位：选择3-5年从业经验，且技术过硬的人；

这时候，没有足够专业知识的大龄未育女性的竞争力就不太好了，产假长，预期风险高，又不能被辞退，企业开支更大。

但是也不能一概而论，很多底层岗位比如流水线就需要大量的人力，只要你足够勤奋，他们是不会有异样的眼光的

同时建议楼主可以适当做点兼职，网上赚钱的方法也很多，就看你开了眼界没。