Question

领导考核谈话怎么评价领导?

Answer 1

领导考核谈话评价领导模板：

1、领导团队合作精神强，分工明确，沟通协调能力强，团结意识强。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，我们不断完善和改进部门的工作，规则和程序审议和决策在领导班子中，打下坚实的基础为所有类型的工作的顺利进行。

在重大问题决策中，严格实行集体讨论制度，充分体现集体力量，领导班子团结一致，无噪音。

2、领导们有清晰的发展思路和清晰的战略规划，具体而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。工作责任心强，在星期六、日及其他休息日加班已成为常态。我不顾个人得失，为广平的经济发展贡献自己的力量。

3、领导小组具有强烈的改革创新意识，面对复杂多变的环境，大胆探索改革创新思路。全力支持开发区企业发展壮大，积极配合企业解决债务纠纷、劳动冲突等各种问题，是开发区企业的好保姆、好管家、好后盾。

4、领导班子整体素质高，班子成员分工明确，精诚团结，相互协作。领导班子思路清晰，战略眼光明锐;领导班子爱岗敬业，全心全意为本县各项事业谋发展;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生。

领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻廉正建设职责制，有效地防止了腐败行为的发生。