Question

注意！接受offer前这些事项你一定要问清

Answer 1

经过了一轮又一轮的面试，终于到offer发放的时候了。是不是很激动，很开心呢？

然而，很多求职者到这一环节就掉以轻心了，一些事项都没问清楚，不明不白地就去入职，结果入职后发现和当初想的完全不一样，匆匆离职。

提前了解好下面这些干货知识，减少你入坑的风险。

接受offer前的注意事项

1.offer里面一般会约定一些基本的内容， 比如工资报酬，工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等，要检查相关信息是否与面试中谈的一致，出现不一致的信息，及时沟通修改。

2.确认Offer是否完整规范 ，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义;

3.收到offer后及时给公司公司答复确认 ，形成具有法律意义的要约。（注意：很多offer是通过微信通知的，是不受法律保护的哦~很容易被毁约。）

接受offer前需要问清的事项

1. 工资、福利

工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的福利补贴。

有的求职者面试时被告知薪资是10k，入职之后才发现是6k底薪+4k绩效，实际到手的薪资差了一大截。

2. 五险一金

提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金，当月还是次月，公积金缴存的比例是多少，基数是否是按照实际工资来。

五险一金和我们买房、医疗等息息相关，一定要问清楚了。

3. 试用期

问清合同期限、试用期的时间、试用期薪资是否打折，以及问清转正的考核方式。

劳动合同法规定： 合同期限3个月以上不满1年的，试用期应小于1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期应小于2个月；合同期限3年以及以上无固定期限的劳动合同，试用期应小于6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 工作时间

公司是单休、双休还是大小周，工作时间是几点到几点，加班费的计算方法。

有的朋友跳槽的时候只注意薪资，没注意实际工作时间，薪资涨了不到30%，工作强度却翻了一倍，时薪反而降低了。

5. 培训晋升机制

入职后有没有培训？晋升机制如何？这些与自己今后在公司的成长跟发展空间有密切的关系。

在接受offer之前，一定要谨慎，把你有疑惑或者offer上有歧义的地方都问好了， 分清到底是“机会”还是“陷阱”。