Question

如何不尴尬的跟老板提辞职？

Answer 1

其实辞职是没有什么好尴尬的 ，毕竟是签过合同 ，不想做的话就按公司的要求 写申请辞职 ，理由就随便你写喽 ，可以说家人需要你回去照顾 ，也可以说身体欠佳工作吃力 等。

Answer 2

书面提出辞职要求，感谢在单位工作时的培养和老板关心。

Answer 3

实话实说，正面的向老板表达自己的难处，相信老板会体谅你的。

Answer 4

1、离职前：低调行事，降低不利因素
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。

一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。

所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。

即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。

2、离职时：做好交接，站好最后一岗
很多人在打算离职时，心思便不在工作上，上班时开始浑水摸鱼，想着混完一个月后走人，其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。

你的所作所为，基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜，实则输了人品。

所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：

第一，做好交接，把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中，交接给新负责的同事；
第二，清除自己所有的工作账号和聊天记录，将办公用品交接给公司相关部门；
第三，和同事告别，退群，留下自己的联系方式给交接的新同事，方便遗留问题的解决。

3、离职后：保持联系，价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。

在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。

职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。

除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。

Answer 5

实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。