职场上员工该怎样向领导提加薪？
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年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎是生的利益和老板的利益，而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的。这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职加薪的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有密切联系的，因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会，如果你自己都不为自己的利益而努力争取。那么谁还会替你去说话呢？太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。
俗话说，会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己作出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一件事情就会水到渠成。
俗话说，会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己作出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一件事情就会水到渠成。
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广州傲信
2024-12-03 广告
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