Question

职场中跟上司最忌讳的关系是什么？

Answer 1

不要什么事都和上司说，你感觉彼此关系很好可能现实并不一定

Answer 2

职场中跟上司最近的关系就是走的太近，或者称兄道弟，因为彼此之间有着不同的利益和想法，根本不是一路人，所以走的太近会给自己带来不必要的麻烦。

建议和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度，这个分寸和尺度，有一个很重要的点，就是不能走得太近，如果和领导走得过近，也就是你和领导之间没有任何秘密可言，领导的事情你知道的太多。

当这个领导出一点问题或者是这个领导调走之后，你会发现你的处境会更加的艰难，新来的领导你不可能那么快的就和他把关系拉近，言外之意，和领导还是保持一点距离，保持一点神秘感，给双方都有一些退路，让自己也有更多调整的余地。

在领导面前过分的耿直，你就会透露出一些不该说的话和不该告诉领导的信息，而这些事就会成为别人抓你的把柄，这些把柄会给自己带来无穷无尽的烦恼，尤其是遇到利益相关的事情时，更是给自己设置更多的障碍，我们好好想一想，自己得不到好的精神机会是不是和自己过分耿直有关系，对这个问题大家还是要有所反思，才能够更深刻的理解背后的逻辑和含义。

Answer 3

一.忌日常生活关系过分亲近

对我们每个人来说，理想的状态是工作、生活都能合理安排，工作与生活能够达到很好的平衡。

若是把生活与工作交织在一起，就会引起诸多的困扰。

有的职场人士过多地参与到彼此的生活中去，那么上司会很了解他的家庭一些情况。

家庭生活也是我们处理一些工作的护城河，若是上司很了解自己的家庭情况，那么这样的护城河作用就会降低。

比如，你本来可以用一些家庭原因推辞一些你认为不能胜任的工作时候，但是上司很了解你的家庭情况，你会很难找出原因，并且容易造成尴尬局面。因此在日常与上司保持一定的距离是很有必要的。

二.切忌成为上司的奴仆

有的人在工作中对于上司言听计从，百依百顺。

这样的人短期内会获得领导的喜欢与认可，但这样的关系并不利于自己事业的长期发展。

1.每个人都有自我实现的价值追求。

若是对领导言听计从，容易失去自我，使自己失去对更高目标的追求，同时也会让一个人习惯于依赖别人，让自己懈怠下来。

工作很多年却发现，虽然很辛苦，进步却微乎其微，习惯于被别人支配干活，没有了自己的主见与主张。

沦落成缺少创新与活力的干活的工具，没有了创新的思维，更没有思辨的能力，只顾着低头拉车。

这样的人只能算得上公司内的熟练工，很容易被替代，也难以成为企业发展的可以依靠之人。这样失去的不只是工作，而是自我。

2.职员与上司关系的建立是以工作为基础。

上司领导需要高质量完成本部门工作，领导最希望看到的是能对自己工作有辅助的伙伴。

一个充满活力，能为组织提出好的建议和意见并能促进本部门工作的开展的人才能被组织、上司领导认可。

上司领导也希望从自己组织内部职员获得更好解决问题的思路、办法。

若是一个言听计从者难以引起上司领导的注意。一个优秀的职员应该是有积极的思想，能够在关键时刻给予组织提供帮助、善于运用方式方法纠偏上司领导的错误的伙伴。

三.切忌期望特殊的照顾

有的人在工作中总是希望得到上司领导的特殊照顾，过分依赖上司。

在一个部门里，领导和职员同时是一个组织内部成员。

若过分依赖上司，希望领导给予优质的客户资源、渠道资源，那么领导应该怎样去协调组织内其他成员呢？

领导希望的是组织内部能够团结协作，发挥团队的力量才能取得事业的进步，达成宏远的目标。若是一心只想讨好领导获得便利，往往会适得其反，造成上司故意的疏远。

古人有云：贤者举而上之，富尔贵之，以为官长;不肖者抑而废之，贫而贱之，以为徒役。

在职场中，我们主要还是要依靠自我的成长。当然并不是要主动疏远领导，而是要建立以工作为基础的关系。

作为职场人员要得到别人的认可，就需要不断学习，时刻提高自己的工作能力，适应时代的发展，紧跟时代的步伐。

尤其是职场新人，更要不断提高自身素质，拥有上司缺少的知识和技能，能够积极运用这些知识技能，并且能及时获取创造业绩需要的信息，具备高水平的人际关系沟通技能，这样才会获得上司的认可。那么自然就能够处理好与上司的关系。

Answer 4

职场上的人际关系非常重要，而跟上司搞好关系是给自己添条路减少麻烦，处理的好，能够顺风顺水，处理的不好，如履薄冰。
职场上跟上市最忌讳的关系如下几点，一定要引起注意：
1，不要和领导有情感瓜葛。爱情可以说是职场中公开的禁忌。不要和领导称兄道弟 ，领导就是领导，要摆正自己的位置。
2，不要试图打听领导的私生活，千万不要好奇去打听，更不要好奇去问。知道的越多哪一天口无遮拦，就会自己出卖自己，陷入不利之境地， 对上司也是个威胁。
3，不要和上司走得太近，知道了上司太多的秘密，上司反而会忌惮，因为最危险的事情往往来于自于身边最信赖的人。任何上司领导都害怕被出卖影响前程。
4，走得太近，领导最忌讳员工不把他当领导，说话随便，办事随便，没有做领导的感觉。其次免不了帮领导办一些灰色地带的事情，如果上司触犯了法规，自己也脱不了干系，难逃一劫。
所以，在职场中和上司保持关系，要保持一定的距离，是友非友，能在职场上站稳脚跟，得到上司的提携和帮助。
职员与上司关系的建立是以工作为基础。

上司领导需要高质量完成本部门工作，领导最希望看到的是能对自己工作有辅助的伙伴

Answer 5

职场上的人际关系非常重要，而跟上司搞好关系是给自己添条路减少麻烦，处理的好，能够顺风顺水，处理的不好，如履薄冰
[1]无驳面。面子是中国人最大的情感寄托。我们比别人混得好，我们比别人有钱，我们比别人盖的房子好，我们比别人买的车好。其实都是为了一件事，面子，所以和领导相处也是一样的道理。无论什么情况，尤其是领导误会自己或者不了解自己的情况，开始批评自己的时候，都要给领导面子。很多人不重视这一点。受了委屈，领导跟自己说几句话，让领导很尴尬，很没面子。不管最后你是对是错，领导都会为你写下这份仇恨。最重要的是你的领导给你留下了非常不好的印象，会极大的制约你个人的发展。至少，领导有机会不会考虑你。

[2]二、避免扯皮。所谓扯皮，就是两个人想法不同时，都希望对方接受自己的想法。这种扯皮可以由你的同事或者你的竞争对手来进行，但是不要和自己的领导扯皮，不管你的理由是否充分，和领导扯皮是对领导的一种不尊重，尤其是在会议或者公共场合。不要试图通过扯皮来反驳自己的领导。

[3]三忌插嘴。和领导沟通的时候，很多人都会犯这个问题。领导滔滔不绝地给你讲一些要领，或者发表自己的看法。他们想在第一句话中表达他们想法的目的，并开始插话。结果领导很不高兴。和领导沟通有很多方法和技巧。最重要的技能之一是听力技能。你要学会认真听领导的话，不要随便插话。

[4]四忌。所谓告密，就是通过不正常的方式和手段