Question

为什么有些人给领导发火,领导不生气

Answer 1

有些人给领导发火，而领导不生气可能有以下几种原因：
1. 领导大气、宽容：有些领导拥有大气、宽容的个性，他们不会因为下属的情绪波动而生气或发脾气。他们可能认为这是一种正常的人类情绪，并且能够理解下属的压力和不满。
2. 领导试图解决问题：有时候，领导可能不会生气，因为他们认为这只是解决问题的一部分。如果下属对某件事情感到不满或情绪激动，领导可能会试图通过沟通和理解来解决问题，而不是让情绪升级。
3. 文化差异：不同的文化对愤怒和情绪表达有不同的看法。在某些文化中，表达愤怒可能被视为一种解决问题的方式，而在其他文化中则被视为不恰当的行为。如果这个下属的文化背景是允许这种情绪表达的，那么领导可能不会生气。
4. 领导了解下属：如果领导对下属的工作表现和个性有一定的了解，他们可能知道这个下属是一个容易情绪激动的人，但他们也知道这种情绪不会持续很长时间，并且不会对工作产生太大的影响。因此，他们可能会选择容忍这种情绪的表达。
总之，领导不生气并不意味着他们容忍这种行为，也不意味着这是一个好的解决方法。在任何情况下，建议在表达不满或情绪时要注意方式和方法，以及尽可能采取建设性的方式来解决问题。

Answer 2

吵架都不会生气的领导一定是有修养的人。

1. 要看对象，比如这个对象是不是真的值得领导耐得住性子，如果值得的话，那说明这个人是比较不错的，至少能力是得到认可的；

2. 虽然表面没有生气，但是小本本上已经记下来了，毕竟你跟领导吵架是需要付出代价的。
   

Answer 3

你让领导生气，让他发火可是领导不生气，说明你这个领导心胸宽大，宰相肚子能撑船，是个能成大事的领导，作为领导，要有亲和力，要用理说明，帮助教育员工，那才是好领导。

Answer 4

宁可被批评死也要懒死！这样更划算！
要知道这个世界上有一种人叫做懒人，这是彻彻底底的懒，这是发自内心的难，这是深入骨髓的懒，对于很多懒人来说，你批评我无所谓啊！只要别让我干活就行。再说批评我这件事，是领导劳心费力的一件事，你总得调查一下我的工作成绩吧？你总得知道我的工作问题在哪里吧？你总得想着台词怎样批评我吧？我只要往那里一站，一言不发，就可以应付一切了，你说吧，你批评吧，你随意，你是领导，这是你的权利。
但是身为懒人，如果被你批评了两句，就立马改正错误，努力工作，那我还算一名合格的懒人吗？那我的批评不就是白挨了吗？
在很多懒人的心目中，挨批评就是工作的一种，我批评都挨完了，你还让我努力工作，那我不太不划算了？所以很多的时候，这些人会在挨批评的时候一言不发，然后坚决不整改。